最近網(wǎng)上關(guān)注的焦點之一是勞務(wù)派遣方面的，各種說法褒貶不一，有人說企業(yè)降低了用人成本，無形中也剝奪了勞動者權(quán)益，最主要的是勞務(wù)派遣的員工享受不了正式員工的待遇，雖然新勞動法有同工同酬這條款，只是執(zhí)行力缺乏自然效果不佳
到今年6月，李然在中石油控股的一家銀行已經(jīng)工作了一年半，但至今還沒等到發(fā)獎金的時候，而她所在的系統(tǒng)，一名科級干部的半年獎就達9萬元。他們的差別僅僅是因為身份———李然是一名勞務(wù)派遣員工。
全國總工會提交給全國人大法工委的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”顯示，全國勞務(wù)派遣用工已經(jīng)高達6000萬人。
勞務(wù)派遣“非正常繁榮”的矛頭直指實施不到5年的勞動合同法，因為其對勞務(wù)派遣的規(guī)定過于模糊。進行兩次執(zhí)法大檢查后，全國人大常委會年內(nèi)決定修訂勞動合同法，規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容。
6月4日，國務(wù)院法制辦就安全生產(chǎn)法(修正案)(征求意見稿)公開征求意見。針對生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工的情況，意見稿明確提出，生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工的，被派遣勞動者與正式工將享受同等權(quán)利。這與實施四年多、最大爭議仍是勞務(wù)派遣的勞動合同法修訂方向暗合。
在人口紅利減少的情況下，招工難演繹得沸沸揚揚，單純的勞務(wù)派遣已經(jīng)完成了歷史使命，該退出舞臺了�？偰脟H慣例說事的某些人，為什么不拿一些國家明令禁止的勞務(wù)派遣說事，因為勞務(wù)派遣安身立命的市場規(guī)律，用人單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間的權(quán)責扭曲不清，很容易產(chǎn)生勞資糾紛，釀成治安隱患，而用人單位瘋狂而不受節(jié)制地減輕人事成本，又受制于監(jiān)管屢屢缺位，勢必催生了勞務(wù)派遣越發(fā)泛濫成災(zāi)，加劇就業(yè)歧視和不公平。不管是短工化漸成潮流，還是完善公共服務(wù)，有關(guān)部門理應(yīng)搭建招聘信息平臺、舉辦免費招聘會等手段，牽線搭橋促進勞資雙方雙向選擇、各取所需。勞務(wù)派遣比黑中介更黑的事實，僅僅靠所謂的監(jiān)管難以釜底抽薪。
雖說勞務(wù)派遣在國外很熱門，但是在國內(nèi)實行就完全變味，勞務(wù)派遣解決了一些招工難得企業(yè)，但是實質(zhì)變了。至于勞務(wù)派遣的規(guī)范，還望有關(guān)單位迅速執(zhí)行
