在勞務派遣關(guān)系當中往往會涉及到三方的利益,包括被派遣勞動者、實際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動者在派遣工作的過程中遭受了工傷傷害,此時對工傷事故要如何進行處理?
勞務派遣人員工傷事故處理程序
職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓kU的,參加當?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓kU的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下:1.勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3.勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。5.賠償結(jié)果達不到一致,勞務派遣員工可通過當?shù)氐闹俨梦瘑T會進行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。
勞務派遣成了企業(yè)逃避責任的手段
按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中,由于勞動力市場供大于求,勞動法規(guī)不健全,勞動監(jiān)察不到位等情況,致使勞務派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。
勞務派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者,卻偏偏不與之簽訂勞動合同,而是找一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下,企業(yè)本應與勞動者存在的事實勞動關(guān)系通過勞務派遣合同的訂立,將企業(yè)的義務轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位,企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。
勞務派遣中的工傷責任主體
正是由于勞務派遣的特殊性,實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護,尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動者無所適從,加上法律法規(guī)對勞務派遣的規(guī)定相對缺失,增加了勞動者維權(quán)的難度。
根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”另外,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條的規(guī)定,“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。”
根據(jù)對上述相關(guān)條文的理解,實際用人單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
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