為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范全市行政事業(yè)單位輔助性、臨時(shí)性、替代性崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三性”人員崗位）勞動(dòng)用工行為，6月份，湖南省臨湘市出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位“三性”崗位用工管理的通知》文件，全市行政事業(yè)單位“三性”人員勞動(dòng)用工實(shí)行派遣制。
為使全市行政事業(yè)單位“三性”崗位勞動(dòng)用工派遣制度落到實(shí)處，臨湘市采取多項(xiàng)措施。
首先，明確“三性”崗位。全市行政事業(yè)單位除組織、機(jī)構(gòu)編制和人事部門(mén)辦理了正式編制和調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)的在職在編人員之外的所有用工崗位，具體包括駕駛、文印、水電、保潔、門(mén)衛(wèi)、保安、食堂服務(wù)、醫(yī)院護(hù)理、協(xié)警員及其他輔助性、臨時(shí)性、替代性崗位。
其次，規(guī)范用工程序。各行政事業(yè)單位已經(jīng)核定了編制的“三性”崗位，空出編制后確需用工的，須報(bào)組織、機(jī)構(gòu)編制和人事部門(mén)審核批準(zhǔn)后，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與聘用人員訂立勞動(dòng)合同，用工與所需經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道不變；沒(méi)有核定編制的“三性”崗位，但確需聘請(qǐng)的，在組織編制人事部門(mén)核定的臨時(shí)用工總量范圍，與勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與聘用人員訂立勞動(dòng)合同，所需經(jīng)費(fèi)由用工單位承擔(dān)。
第三，強(qiáng)調(diào)用工紀(jì)律。全市各行政事業(yè)單位要對(duì)本單位現(xiàn)有聘用人員和無(wú)編聘用人員進(jìn)行全面清查和分類(lèi)處理，并將情況報(bào)市編辦、市人事局。任何單位不得自行聘用“三性”人員，不準(zhǔn)突破編制和臨時(shí)人員用工總量與勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)違反規(guī)定的，將嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)嚴(yán)重追究單位主要負(fù)責(zé)人、分管人事工作的負(fù)責(zé)人和政工人事干部（組織委員）的責(zé)任。
