人才派遣得到規(guī)范，但仍存在問題

　　人才派遣用工形式的本意，是滿足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。而長期以來，由于人才派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。此次修改提高了勞務(wù)派遣的門檻，規(guī)定對(duì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，注冊(cè)資本由原來的不少于50萬元調(diào)整為200萬元，同時(shí)對(duì)經(jīng)營場所等也提出了要求。另外，決定還加大了違法處罰力度，規(guī)定：“未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下罰款。”
　　
　　勞動(dòng)合同法此次修改，進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
　　
　　但是也不盡然，新修改的勞動(dòng)合同法將于今年7月1日起施行。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，青島的人才派遣職工在不少行業(yè)都存在，其中不少單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)同工同酬。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新規(guī)對(duì)民營企業(yè)影響不大，受影響的主要是國企和事業(yè)單位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些崗位里，正式員工與派遣職工的工資差別，多的達(dá)到三四千元。
　　
　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，人才派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。明確：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”