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人民網(wǎng)網(wǎng)友：我被自己所在的勞務(wù)公司派遣到某紡織廠擔(dān)任文員。但工作半年后，發(fā)現(xiàn)無論自己工作多努力，工資和獎(jiǎng)金都是全公司最低的，不到相同工作崗位正式員工的三分之一，還不能享受該紡織廠給予員工的任何福利待遇。我認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應(yīng)因派遣受到歧視。經(jīng)多次向公司領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取同工同酬未果。請(qǐng)問人社部領(lǐng)導(dǎo)，像我們這種勞務(wù)派遣人員何時(shí)才能實(shí)現(xiàn)與正式員工同工同酬？
人社部回應(yīng)：勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，一方面我們將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面，在全國人大修改勞動(dòng)合同法征求意見時(shí)，我們將提出進(jìn)一步明確同工同酬的立法建議。下一步，我們將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時(shí)進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定，要求用工單位對(duì)相同工作崗位上本單位直接招用的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配制度和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
隨著城市化進(jìn)程，地下管線因野蠻施工頻頻“受傷”。意見稿新增規(guī)定，在地下挖掘、爆破、吊裝，臨近高壓輸電線路、油氣管道作業(yè)時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)安排專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保遵守操作規(guī)程和落實(shí)安全措施。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立事故隱患排查治理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施消除隱患。違反上述規(guī)定又逾期不改的，將責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處10萬元以上20萬元以下罰款，造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，還要追究刑責(zé)。
針對(duì)存在重大安全隱患卻拒不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止施工、停止使用等決定的，可停止供應(yīng)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需水、電等，以避免嚴(yán)重危害后果的發(fā)生。
此外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以勞務(wù)派遣形式用工，所涉及的勞動(dòng)者享有與從業(yè)人員同等的權(quán)利。
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2012_06/06/15078708_0.shtml
