勞務(wù)派遣在中國有一段時(shí)間了，但是一直是個(gè)爭議話題，現(xiàn)在愈發(fā)嚴(yán)重，一些企業(yè)為了降低用人成本，普遍采用勞務(wù)派遣的用工方式，現(xiàn)在國家人力資源和社會(huì)保障部隊(duì)市場進(jìn)行調(diào)查，為修改《勞動(dòng)合同法》提供依據(jù)
查詢顯示，當(dāng)時(shí)勞務(wù)差遣行業(yè)運(yùn)營紊亂，勞務(wù)差遣企業(yè)“招人不必人”，用人單元“不招人用人”，一些勞務(wù)差遣企業(yè)和用工企業(yè)純真追求經(jīng)濟(jì)效益，缺乏社會(huì)責(zé)任感，勞務(wù)差遣被濫用的景象在一些范疇日益嚴(yán)峻，勞務(wù)差遣工與用工單元正式職工比擬，同工分歧酬、同工分歧權(quán)、提升渠道不疏通、民主權(quán)益得不到保證的問題日益嚴(yán)峻，加劇勞動(dòng)者就業(yè)的不不變性和危機(jī)感，激發(fā)社會(huì)矛盾。勞務(wù)差遣工的正當(dāng)權(quán)益受損害越來越凸起，嚴(yán)峻影響了我國經(jīng)濟(jì)安康開展和社會(huì)調(diào)和。
全國總工會(huì)、國度人力資本和社會(huì)保證部透露表現(xiàn)將聯(lián)手舉動(dòng)依律例范勞務(wù)差遣用工，實(shí)在維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。依據(jù)《2011中國人力資本效勞業(yè)白皮書》的數(shù)據(jù)，中國契合司法規(guī)則的勞務(wù)差遣工在1000萬人左右。而據(jù)有關(guān)計(jì)算顯示，我國現(xiàn)有勞務(wù)差遣用工總數(shù)為2700萬，一項(xiàng)非官方查詢則以為這一數(shù)字要超越6000萬，國有企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)差遣工最集中，金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)差遣用工比例占職工總數(shù)的三分之一以上，如中國郵政勞務(wù)差遣工占職工總數(shù)的49%，中國挪動(dòng)勞務(wù)差遣工占職工總數(shù)的72%。
據(jù)悉，有的用人單元忽視差遣員工權(quán)益，在不與其直接簽署正式用工合同的狀況下，占95%以上的差遣員工差遣刻日超越1年，有的還超越5年甚至更長的，實(shí)踐執(zhí)行進(jìn)程傍邊有一些用人單元把不屬于“三性”的崗?fù)ひ矆?zhí)行勞務(wù)差遣。這已背叛了司法規(guī)則的“暫時(shí)性、輔佐性、替代性”局限，是一種違法行為。深受勞務(wù)差遣濫用侵權(quán)之害的，以往絕大大都是農(nóng)人工、下崗工人、城鎮(zhèn)賦閑人員等，現(xiàn)在逐步向高學(xué)歷、高收入的人群延長。
上一年廣東省總工會(huì)在報(bào)告請(qǐng)示資料中稱，超局限運(yùn)用勞務(wù)差遣工、主營營業(yè)外包等景象越來越嚴(yán)峻。大中型國有企業(yè)中很多運(yùn)用勞務(wù)差遣工曾經(jīng)成為遍及景象，如郵政、電信、銀行等行業(yè)在郵政、營業(yè)窗口或柜臺(tái)中絕大大都運(yùn)用勞務(wù)差遣工。廣東省總工會(huì)激烈建議全國人大常委會(huì)要充沛思索職工的真實(shí)志愿，認(rèn)清勞務(wù)差遣準(zhǔn)則的本質(zhì)，不克不及讓勞務(wù)差遣準(zhǔn)則成為我國主流的用工準(zhǔn)則。
變革有風(fēng)險(xiǎn)，不變革有風(fēng)險(xiǎn)。變革的阻力來自央企，以及企業(yè)人力資本部分、行業(yè)工會(huì)等組織。變革的風(fēng)險(xiǎn)在于一些企業(yè)將風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁，并增設(shè)變革指數(shù)的提拔難度，以形成各類既成現(xiàn)實(shí)進(jìn)行抵抗。為此，要克制各類阻力和攪擾，完美勞動(dòng)立法，打破此種近乎主流的用工形式，果斷標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工行為。
因?yàn)楦鞣N緣由，關(guān)于勞務(wù)差遣的律例尚不健全，只要《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法施行條例》中有觸及勞務(wù)差遣的內(nèi)容，并且實(shí)際中舉步較為困難，形成勞務(wù)差遣用工愈發(fā)眾多。為了用司法更好的維護(hù)用人單元和廣闊職工的各項(xiàng)權(quán)益，本年全國人大常委會(huì)預(yù)備在進(jìn)一步伐查論證和深化研討的根底上，對(duì)《勞動(dòng)合同法》做出進(jìn)一步的修訂。
要完善勞務(wù)派遣的用工方式，加大力度做好檢查和監(jiān)督工作，確實(shí)維護(hù)員工的個(gè)人利益
http://news.nen.com.cn/jinhushiping/130/4195130.shtml
