人才派遣這一種新型的招工模式很早在國外就已經普及，國內是近些年才新起的 ，這種方式使用工非常靈活，而其可以跨區(qū)調動，在用工單位上班，但是合同在派遣公司。
大學卒業(yè)生經過差遣找到第一份任務
騰煒堯，一名卒業(yè)不到兩年的大學生，目前曾經是一家知名公司的籌劃部司理�；貞浧鹱錁I(yè)最初找任務時的閱歷，他依然浮光掠影。大學卒業(yè)后，初入社會的他要面臨各類各樣的選擇，最關懷的是本人的任務和出路。求職、任務，卻不斷沒有找到本人開展的重心，任務好找，可找好任務難。2010年10月，他經過重慶人才公共信息網(wǎng)調查到某市級單元正在雇用文職人員，還他也調查該單元運用的是人才差遣這種用工形式，固然曉得即便應聘成功也不是該單元的正式員工，但感覺這是一個不錯的任務時機，于是就報了名。那時報名的人十分多，書面考試、技藝測試、面試……經過本人的起勁，騰煒堯順暢經過，最終進行了封鎖式培訓，培訓的內容首要是職業(yè)技藝相關常識。培訓完畢今后，他順暢進入到該單元的文職崗亭任務。從報名到最終的成功入職，大約一個月左右的工夫。一年后他完成職場成功一跳
在這份任務中，騰煒堯享用到了用工單元供應的優(yōu)越福利待遇和培訓方案，還本身的任務立場、任務才能以及處置同事之間各類關系等方面也都獲得了很大提拔。后來一次偶爾的時機，他取得了某知名公司雇用籌劃司理的信息，憑仗第一份扎實的某市級單元的任務閱歷，再加上本人對營銷、籌劃的獨到見地，很快就成功應聘上目前的籌劃司理一職。短短一年工夫，完成職場成功一跳
當筆者目前問他對差遣這種就業(yè)方法有何感受時，“這種就業(yè)形式選擇面廣，就業(yè)渠道多。關于剛走出黌舍大門的學生，良多人都是以任務的薪酬凹凸作為獨一的選擇目的。與其挑三揀四，不如靜下心來，在意向單元任務進修累積經歷，為本人未來開展打下堅實根底，他感覺這份差遣任務是值得測驗的”，騰煒堯說道�！ �
目前任務比以前有保證了！
肖大姐是一名下崗工人，因為春秋偏大，下崗后不斷沒有找到任務。上一年，聽伴侶引見某市級單元正在雇用差遣制后勤保潔人員，于是去報了名并被成功派到我市某市級單元后勤部任務。固然天天的任務很繁忙，但每月1500多元的工資總算可以保證生涯，并且公司還交納了各項社會保險。她通知筆者，這里的后勤部員工悉數(shù)都是差遣制。以前發(fā)作勞資膠葛，我們這些不太懂司法的人往往要吃虧，目前如果萬一和用工單元發(fā)作膠葛，公司會有專業(yè)的人員給我們協(xié)調、處置，如許我們安心多了。肖大姐快樂地通知筆者�！ �
這種模式招工在沿海地區(qū)也普及了，相對于內地來說還是比較新穎，現(xiàn)在招人成本較高，而且不好招，所以很多公司都外包給人力資源公司。
