來自英國的數(shù)學(xué)碩士Peter與中國廣州人才市場簽訂“派遣協(xié)議”。
根據(jù)協(xié)議，24歲的Peter將在某出版集團旗下的某音像出版社承擔一年的審稿工作，工資、福利、社保由中國廣州人才市場提供。
什么是人才派遣？求職者怎樣在不同的單位“穿梭就業(yè)”？單位又如何租用“藍領(lǐng)”或“高管”？
人才派遣又稱人才租賃，它是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，派遣員工到被派遣單位工作的新型用工方式，是當前西方國家普遍采用的人力資源管理形式。
“人”為派遣公司管理，“才”為用人單位所用，人才派遣是一種機動靈活、合理有效的用人機制。檔案接轉(zhuǎn)、人事調(diào)動、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償?shù)鹊热粘┈嵉娜耸鹿芾矶加扇瞬排汕补緛碡撠熖幚�，派遣員工應(yīng)得的自身利益又可以由人才派遣公司出面維護，更主要的是使用人單位能夠更專心于自身事業(yè)的發(fā)展。
無論你是高校畢業(yè)生，還是單位在職人員，只要在人才市場或人才派遣中介機構(gòu)登記(在職聘用人員須先與原單位解除聘用關(guān)系，或通過人才市場將自己變身為原單位的派遣人員），人才市場或中介機構(gòu)就會將派遣登記者的信息與接收派遣人員工作的單位交流，如對接成功后，雙方將簽訂派遣協(xié)議。隨后，個人就可以正式和人才市場或人才派遣中介機構(gòu)簽訂勞動合同。
上世紀90年代初，國際信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，小型化企業(yè)開始大量涌現(xiàn)，到后期甚至出現(xiàn)了虛擬化組織的模式。這些企業(yè)面臨的各種不確定因素越來越多，迫切需要一種管人和用人相分離的、靈活的、專業(yè)人力資源服務(wù)。人才派遣服務(wù)就是在這種背景下發(fā)展起來的。
在美國，有93%%的大型企業(yè)（500人以上）接受著不同程度的人才派遣服務(wù)，4%%的500人以下的企業(yè)借助PEO（ProfessionalEmploymentOrganization）提供人力資源服務(wù)。
據(jù)介紹，上世紀90年代中期以來，人才派遣在國內(nèi)發(fā)展迅速。去年，上海以派遣方式工作的人數(shù)已占到上海就業(yè)人口的10%%。人才派遣在廣州現(xiàn)狀如何？
在廣州，2000年前后只是部分商業(yè)銀行的柜面人員和勤雜人員實行派遣。銀行因此可以減少事務(wù)管理，同時解決國企員工能進不能出的難題。
省人才市場派遣部副部長介紹，上世紀90年代中后期，沿海發(fā)達地區(qū)外企接受派遣員工。當時派遣的員工層次比較高，隨著內(nèi)地城市也用上派遣制，派遣人員逐漸集中在鐘點工、保安、銷售員、司機等藍領(lǐng)工種。
現(xiàn)在，不僅是出版社，很多制造企業(yè)開始采用“派遣”用工形式。中國廣州人才市場派遣部部長介紹，某自動化公司技術(shù)崗位選用派遣人員后，部分生產(chǎn)線、醫(yī)院都開始接受派遣人員，中國廣州人才市場現(xiàn)有400名派遣員工在各單位工作。此外，可口可樂、東風(fēng)非金屬部件有限公司很多崗位都用派遣人員，上海保利集團廣州分公司從老總到下屬，全是“派遣”。
華中人才市場派遣部經(jīng)理平巍證實，廣州市人才派遣市場以勞工為主的需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。“大型制造業(yè)企業(yè)、保險公司、報業(yè)集團現(xiàn)在是我們的大客戶。”
據(jù)介紹，客戶經(jīng)理、外文翻譯、法律顧問、金融保險人才、廣告創(chuàng)意人才在廣州派遣市場的比重正穩(wěn)步增長，廣州人才派遣結(jié)構(gòu)正走向多樣化。
