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用人單位不得自設(shè)人才派遣單位

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2009-08-17 點(diǎn)擊:

 

    我是一個(gè)工作了30多年的老工人,一直任勞任怨地給單位干活。可是2007年年底的時(shí)候,單位領(lǐng)導(dǎo)一句話就把我們都劃到了一家叫什么人力資源服務(wù)公司的地方,并說(shuō)這個(gè)人力資源服務(wù)公司是單位按照新的法律要求成立的公司,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)和我們簽合同,還說(shuō)是為我們好。在這樣的情況下,我們就都有勞動(dòng)合同了。

 

    我到現(xiàn)在一直不明白,我過(guò)兩年就要退休了,我的退休待遇是老單位給我辦,還是新單位給我辦?

 

    按照你所提供的情況,你們單位很可能屬于自設(shè)人才派遣公司以逃避用人單位責(zé)任的情況。如果是這樣,那么是不符合法律規(guī)定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第67條的規(guī)定,用人單位不得設(shè)立人才派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此,你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

 

    同時(shí),你提到的退休問(wèn)題,如果勞動(dòng)部門(mén)糾正了你們單位的錯(cuò)誤做法,那么退休手續(xù)依舊由老單位負(fù)責(zé)辦理。

 


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