小時工可勞務(wù)派遣嗎？

　　[導(dǎo)讀]而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定有沖突。
　　
　　【案例】
　　
　　張某看到一家公司招聘保潔人員，遂去應(yīng)聘。公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴她，保潔崗位是非全日制，需要每天工作4小時，主要職責(zé)是保持工作場所環(huán)境整潔。得到張某的確認(rèn)后，該公司隨后和她簽訂了一份非全日制勞動合同。但張某簽訂合同后，公司卻將其派遣到一家大型公司做保潔員。那么，公司能否將非全日制勞動者派遣到其他公司工作呢？
　　
　　【評析】
　　
　　根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（二）規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。”按照這個規(guī)定，是可以對非全日制勞動者進(jìn)行勞務(wù)派遣的。
　　
　　但是為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，其后的《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”這就明確禁止了對非全日制勞動者進(jìn)行勞務(wù)派遣。所以，本案中公司不能將非全日制職工張某派遣到其他公司工作。
　　
　　《勞動合同法實施條例》之所以作出如此規(guī)定，是由于《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定有沖突。故勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。