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小時工可勞務(wù)派遣嗎?

來源: 作者: 時間:2016-10-28 點擊:
  [導(dǎo)讀]而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且可以隨時提出終止用工,這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定有沖突。
  
  【案例】
  
  張某看到一家公司招聘保潔人員,遂去應(yīng)聘。公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴她,保潔崗位是非全日制,需要每天工作4小時,主要職責(zé)是保持工作場所環(huán)境整潔。得到張某的確認(rèn)后,該公司隨后和她簽訂了一份非全日制勞動合同。但張某簽訂合同后,公司卻將其派遣到一家大型公司做保潔員。那么,公司能否將非全日制勞動者派遣到其他公司工作呢?
  
  【評析】
  
  根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(二)規(guī)定:“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。”按照這個規(guī)定,是可以對非全日制勞動者進(jìn)行勞務(wù)派遣的。
  
  但是為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù),侵害勞動者的合法權(quán)益,其后的《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”這就明確禁止了對非全日制勞動者進(jìn)行勞務(wù)派遣。所以,本案中公司不能將非全日制職工張某派遣到其他公司工作。
  
  《勞動合同法實施條例》之所以作出如此規(guī)定,是由于《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且可以隨時提出終止用工,這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定有沖突。故勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。
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