人才派遣用工不能想用就用想辭就辭！
近日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對一起人才派遣爭議案件作出裁決，對被派遣員工吳昊（化名）的部分請求給予支持，派遣單位河南悉諾信息技術(shù)有限公司（以下簡稱悉諾公司）、用工單位某通訊公司共同承擔賠償責任。
2005年8月，悉諾公司將員工吳昊派至某通訊公司售后服務(wù)中心工作。2009年1月1日，吳昊與悉諾公司簽訂了兩年期限勞動合同，勞動合同至2010年12月31日期滿后，吳昊未再提供勞動，雙方亦未續(xù)簽勞動合同。2010年10月，吳昊因崗位調(diào)整問題未與通訊公司協(xié)商一致，通訊公司便將吳昊退回了悉諾公司。悉諾公司隨即停發(fā)了吳昊的工資，并停繳社會保險，亦未為吳昊安排新的工作。2010年11月11日，悉諾公司通過郵局向吳昊郵寄了《解除勞動合同通知書》，但無法送達，吳昊一直認為雙方勞動關(guān)系尚未解除。2011年9月27日，吳昊申請勞動仲裁：要求確認其與悉諾公司仍存在勞動關(guān)系；要求悉諾公司為其補繳2010年11月至2011年10月期間的社保費，并支付2010年10月違法解除勞動關(guān)系的賠償金，裁決該解除勞動關(guān)系的行為無效；要求通訊公司承擔連帶賠償責任。
仲裁委工作人員告訴記者，此案中，通訊公司只是將吳昊退回到悉諾公司，吳昊的勞動關(guān)系仍然在悉諾公司。2010年11月11日，悉諾公司向吳昊郵寄的《解除勞動合同通知書》并未送達，該解除勞動關(guān)系的行為應(yīng)為無效，悉諾公司雖未為吳昊安排新的工作，但雙方勞動關(guān)系還存在。
依據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，人才派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2010年10月至2010年12月31日，吳昊被通訊公司退回，處于無工作期間，但悉諾公司應(yīng)當按月支付報酬，更不能停繳吳昊的社會保險。
而依據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，人才派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，人才派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，通訊公司應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
2010年12月31日至2011年10月，吳昊與悉諾公司之間的勞動關(guān)系屬勞動合同期滿自動終止，在此期間不存在勞動關(guān)系，仲裁庭駁回了其要求確認存在勞動關(guān)系、支付賠償金、補繳社保費等請求。
http://www.clssn.com/html/Home/report/55819-1.htm
