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法律專家回復(fù):簽訂勞動(dòng)派遣合同有何要求

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-06-09 點(diǎn)擊:
  原標(biāo)題:法律專家回復(fù):簽訂勞動(dòng)派遣合同有何要求
  
  問(wèn):我最近入職一家單位,說(shuō)是派遣工,請(qǐng)問(wèn)在合同的簽訂上有何要求?
  
  法律專家回復(fù):是的,作為勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同,法律有更進(jìn)一步的要求。
  
  第一,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條有詳細(xì)規(guī)定,而關(guān)于派遣工的合同,《勞動(dòng)合同法》第五十八條還規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。另外,關(guān)于合同期限也有特別規(guī)定,即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
  
  第二,作為勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。作為用工單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限。
  
  第三,在待遇方面,必須按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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