說案丨員工辭職申請(qǐng)可以撤回嗎？

　　案情簡(jiǎn)介
　　
　　2012年4月李某進(jìn)入天津某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至2014年3月31日。2013年5月1日李某向公司遞交辭職申請(qǐng)，稱其因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。公司已書面形式表示同意李某辭職。但2013年5月20日李某又突然向公司反悔其辭職行為，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。公司表示不同意，并于2013年5月25日為李某辦理了退工手續(xù)。李某不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后又起訴至法院，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
　　
　　李某認(rèn)為，公司應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因?yàn)樽约焊鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，已提前三十日以書面形式提出辭職，該辭職行為應(yīng)在2013年5月31日才生效，而公司的行為應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　公司則認(rèn)為，李某在2013年5月1日向公司提出辭職，公司予以書面同意，李某的辭職行為已發(fā)生法律效力，之后李某無(wú)權(quán)再反悔其辭職行為，故公司為其辦理退工手續(xù)并無(wú)不當(dāng)，不同意李某上述請(qǐng)求。
　　
　　判決結(jié)果
　　
　　一審法院經(jīng)審理后依法作出判決，對(duì)李某與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。
　　
　　法律分析
　　
　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”那么，當(dāng)勞動(dòng)者依據(jù)第三十七條規(guī)定提出辭職后又反悔了，其反悔行為是否有效呢？
　　
　　回答該問題需從以下兩點(diǎn)進(jìn)行分析：
　　
　　第一，李某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，單方提出解除勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)如何界定？
　　
　　首先，李某的單方解除屬于預(yù)告解除。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有任意解除權(quán)，也可稱為辭職權(quán)。按照勞動(dòng)者行使解除權(quán)的不同程序，可分為即時(shí)解除和預(yù)告解除。即時(shí)解除是指因用人單位存在嚴(yán)重違約行為如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定。預(yù)告解除是指勞動(dòng)者需預(yù)先通知用人單位后方可解除勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定。本案中，李某提前30天以書面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同，即屬于預(yù)告解除。
　　
　　其次，預(yù)告解除中關(guān)于預(yù)告期的規(guī)定，其立法本意是給予相對(duì)人的一種利益。因?yàn)檫@種權(quán)利行使是在相對(duì)人無(wú)過錯(cuò)的情況下，完全基于對(duì)權(quán)利人更為重大的利益的保護(hù)。勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)中的預(yù)告期的法律規(guī)定實(shí)際上也是給予用人單位以必要時(shí)間填補(bǔ)因勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。
　　
　　最后，預(yù)告解除權(quán)在法律上應(yīng)屬于形成權(quán)。根據(jù)民法中有關(guān)形成權(quán)的理論，形成權(quán)是指依權(quán)利人單方意思表示就能導(dǎo)致法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的那些權(quán)利，如民法中的解除權(quán)、追認(rèn)權(quán)等。勞動(dòng)合同解除權(quán)從性質(zhì)上看應(yīng)屬于形成權(quán)，并具有以下特征：第一，其是法律賦予合同當(dāng)事人所享有的權(quán)利；第二，其是合同當(dāng)事人單方意思表示行為，即只要具備法律規(guī)定的情形，當(dāng)事人就可依法律規(guī)定的方式和程序行使解除權(quán)；第三，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人依法行使合同解除權(quán)的，無(wú)需征得另一方當(dāng)事人同意。
　　
　　從上述分析可以看出，李某向公司提交辭職報(bào)告行為的法律性質(zhì)為行使單方解除權(quán)，是預(yù)告解除，屬于形成權(quán)。
　　
　　第二，李某提出辭職后可否撤回或撤銷？
　　
　　行使形成權(quán)的單方意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)，即對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生法律效力。所以，權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達(dá)相對(duì)人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。就本案來說，勞動(dòng)者撤回意思表示應(yīng)在解除意思表示到達(dá)用人單位之前或與解除通知同時(shí)到達(dá)用人單位。但李某將辭職報(bào)告交予了公司，即該單方解除行為立即產(chǎn)生法律效力，已不可撤銷，也就不存在撤回一說了。
　　
　　綜上所述，辭職需謹(jǐn)慎，如有證據(jù)證明辭職申請(qǐng)已送達(dá)至用人單位，此時(shí)，是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)完全在于用人單位，勞動(dòng)者撤回權(quán)的基礎(chǔ)已然不復(fù)存在。