備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》修改終于有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。由全國人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。
從修改的條目來看，只是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的第66條、74條、77條、92條內(nèi)容做了修改和補(bǔ)充，其中，對(duì)92條的修改是將違規(guī)人才派遣單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)由原來的“每人1000元以上5000元以下”提高至“每人2000元以上1萬元以下”，補(bǔ)充之處是對(duì)違反人才派遣“三性”規(guī)定的用工單位也明確將受到相同額度的處罰。
針對(duì)“人才派遣”
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月實(shí)施以來就備受外界質(zhì)疑。行業(yè)內(nèi)人士普遍的看法是，其中對(duì)人才派遣的規(guī)定過于“原則”，特別是對(duì)如何界定人才派遣的“三性”特征沒有明確規(guī)定，由此給一些人才派遣單位、用工單位留下了鉆法律空子的機(jī)會(huì)；再有就是對(duì)違規(guī)人才派遣單位、用工單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)太低。
按照《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，“人才派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”但除此之外并未對(duì)如何界定“三性”有更進(jìn)一步的說明，由此導(dǎo)致在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。前述知情人士分析稱，為了明確人才派遣崗位范疇，《勞動(dòng)合同法》修改稿中將原來規(guī)定中的“一般”刪除，目的在于減少適用中的漏洞。
而對(duì)于“三性”具體的界定分別是，臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間，可以由被派遣的勞動(dòng)者替代工作�！秳趧�(dòng)合同法》第92條規(guī)定主要是處罰人才派遣單位，對(duì)違規(guī)用工是按照“每人1000元以上5000元以下”的處罰標(biāo)準(zhǔn)，修改后的處罰標(biāo)準(zhǔn)提高至“每人2000元以上1萬元以下”，該條補(bǔ)充的內(nèi)容還有，對(duì)違規(guī)用工單位也明確將受到相同額度的處罰�！�
