通過(guò)人才派遣方式用工，解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？
勞務(wù)派遣后解除合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者的用工單位三方應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。沒(méi)有約定的,按勞務(wù)派遣單位職工月平均工資計(jì)算。
勞動(dòng)者停薪留職后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動(dòng)者停薪留職后找到固定工作的,用人單位可以停發(fā)工資或生活補(bǔ)貼。如果期間用人單位解除勞動(dòng)合同,并不意味著其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)歸零,而是停薪留職不滿12個(gè)月的,按勞動(dòng)合同解除或者終止前的平均工資(但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算；超過(guò)12個(gè)月的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷不能提供正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者由于患病或者非因工負(fù)傷,不能正常勞動(dòng)的,用人單位可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。但這并不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算,而應(yīng)按其患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
因地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯等不可抗力,或者由于用人單位搬遷、產(chǎn)品更新?lián)Q代勞動(dòng)等使得訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)者工資不能正常發(fā)放,甚至回家待業(yè)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼時(shí),如解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按正常提供勞動(dòng)期間的月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、帶薪休假。如解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,造成勞動(dòng)者無(wú)工作期間,用人單位可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。但如果用人單位解除勞動(dòng)合同,并不能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)椤哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定:“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。”
企業(yè)破產(chǎn)清算。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。其他人員正常計(jì)算。
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月的工資支付。正常情形下,就月工資的確定,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條已明確規(guī)定,月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。問(wèn)題在于,勞動(dòng)者停薪留職、非勞動(dòng)者原因或勞動(dòng)者患病及非因工負(fù)傷不能提供正常勞動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)等多種情況下,又該怎樣確定月工資,進(jìn)而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
