長期以來
我國廣大企業(yè)職工在退休后
收入來源主要依靠養(yǎng)老金
而在不久的未來
許多企業(yè)職工的退休收入中
還將增添一項(xiàng)可觀的額外收入
它就是——企業(yè)年金
近日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度�！掇k法》將自2018年2月1日起施行。
企業(yè)年金有哪些好處？
它的錢從哪來？
怎么領(lǐng)取企業(yè)年金？
如何建立、管理企業(yè)年金？
就這些企業(yè)和職工關(guān)心的問題，一起來聽聽人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人咋說↓
焦點(diǎn)一：企業(yè)年金有啥好處？
對(duì)于職工而言，參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
那么，如果參與了企業(yè)年金，退休后到底能拿多少錢？
以試點(diǎn)中的南京為例，如果每年繳費(fèi)5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計(jì)算，賬戶將最終累計(jì)20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。業(yè)內(nèi)人士指出，退休以后拿多少錢，一個(gè)取決于交多少錢，另一個(gè)取決于將來年金的運(yùn)營，所以受托人和投管人特別重要。
目前有能力負(fù)擔(dān)企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)在國內(nèi)來說，也都是一些比較優(yōu)質(zhì)的，并且有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
焦點(diǎn)二：誰來掏錢？
辦法規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。
企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。每個(gè)參保職工都將擁有一個(gè)“個(gè)人賬戶”，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)都將存入這個(gè)賬戶中，實(shí)行完全積累。
賬戶中的錢歸誰呢？簡(jiǎn)單說，個(gè)人交的部分自始至終歸個(gè)人；企業(yè)交的部分最終也將歸職工個(gè)人所有，但有一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過程。
《辦法》明確，年金中企業(yè)繳費(fèi)部分，可以約定從一開始就歸個(gè)人，也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個(gè)人所有，但這個(gè)期限不能超過8年。
焦點(diǎn)三：哪些企業(yè)可建年金？怎么設(shè)立？
辦法明確，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。需要注意的是，企業(yè)年金并非強(qiáng)制規(guī)定，而是強(qiáng)調(diào)“企業(yè)自主建立”。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可建立企業(yè)年金制度。它是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。
企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，并報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門。
值得注意的是，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金不同，企業(yè)年金并非強(qiáng)制規(guī)定，而是強(qiáng)調(diào)“企業(yè)自主建立”。
焦點(diǎn)四：職工何時(shí)能領(lǐng)��？
辦法規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居時(shí)，可領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可繼承。
企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方式也更加靈活多樣，人社部負(fù)責(zé)人指出：
一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用；
二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)；
三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇；
四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。
此外，為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。
