延遲法定退休年齡如何進(jìn)行?如何理解這些原則?人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛為您解讀↓↓↓
改革節(jié)奏總體平緩,個人有自主選擇空間,綱要提出要堅(jiān)持小步調(diào)整
彈性實(shí)施原則如何理解?
關(guān)于小步調(diào)整:延遲退休采取漸進(jìn)式改革
采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節(jié)奏總體平緩。
■改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,對個人工作、生活的影響不會太大。
■對于年輕一些的勞動者,延長的幅度雖然大一些,但距離退休的時間較長,是10年、20年后的事情,那時候的社會環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會發(fā)生很多變化,個人也有比較多的時間來調(diào)整和適應(yīng)。
關(guān)于彈性實(shí)施:延遲退休不會“一刀切”
不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。
這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特征。
■客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看,都存在較大的差異,由此產(chǎn)生的訴求各不相同。
■延遲退休改革,應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。