RSS
熱門(mén)關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買(mǎi)  派遣  社保
當(dāng)前位置 :| 首頁(yè)>人力資源知識(shí)>

離職時(shí)除了工資,還有一些錢(qián)也是你的!

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-12-15 點(diǎn)擊:
  眼前的社會(huì)
  
  辭職是再正常不過(guò)的事了
  
  辭職可以有千萬(wàn)種理由
  
  但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人
  
  ......
  
  在許多情況下離職
  
  你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  
  哪些情況你理應(yīng)獲得補(bǔ)償金?
  
  01
  
  用人單位不續(xù)約
  
  用人單位與員工所簽合同到期,雙方都會(huì)自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好“分手”的,用人單位需支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn),很多員工在離職時(shí)都忽略了。
  
  案例:李明與劉超在北京朝陽(yáng)區(qū)的兩家企業(yè)上班,最近,他倆與單位的合同到期了,都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。李明除了領(lǐng)夠工資外,其他什么好處都沒(méi)有得到。而劉超則不然,他還得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓李明非常不平衡,近日,他向企業(yè)提出了要求,企業(yè)迫于無(wú)奈,只好如他所愿了。
  
  特殊情況:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
  
  02
  
  用人單位解聘拒絕訂約員工
  
  有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還沒(méi)有最后“拿出手”,與員工約定在以后補(bǔ)上合同。當(dāng)合同出臺(tái)后,需要簽訂時(shí),有些員工不愿意簽訂,單位只好將其解約,這種情況,補(bǔ)償費(fèi)是少不了的。
  
  案例:甘國(guó)強(qiáng)自由習(xí)慣了,到一家博物館上班時(shí),只與博物館存在口頭協(xié)議。工作一年后,博物館要求與甘國(guó)強(qiáng)簽合同,但甘國(guó)強(qiáng)不愿意。于是,博物館與其解約。甘國(guó)強(qiáng)憤憤不平,提出支付補(bǔ)償金,博物館最終還是“屈服”了。
  
  特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來(lái)工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。
  
  03
  
  以完成一定工作任務(wù)為期限
  
  有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算,而是以完成一定工作任務(wù)為期限的,當(dāng)員工離職時(shí),必須支付補(bǔ)償金。
  
  案例:張倍源在北京一家冰箱公司做售后服務(wù)工作,主要給客戶安裝與維修冰箱,他不必到公司上班,工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后,公司與其解約,張倍源提出支付補(bǔ)償金,公司不愿意,最后在仲裁委員會(huì)的努力下,張倍源如愿以償了。
  
  特殊情況:如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
  
  04
  
  員工被迫離職
  
  很多人也許會(huì)感覺(jué)匪夷所思,員工被迫離職,用人單位還要向您支付一筆補(bǔ)償款?是的,沒(méi)錯(cuò)!不要謝天謝地,《勞動(dòng)合同法》里就明確規(guī)定。但前提是,您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形,您實(shí)在看不下去、干不下去了。
  
  案例:林航此前在北京東三環(huán)某公司就職,后來(lái),公司因種種原因,拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈,他向公司發(fā)起了“抗戰(zhàn)”,要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的介入與審理下,他不但拿到了工資,還獲得了補(bǔ)償金。
  
  特殊情況:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而您太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
  
  05
  
  用人單位提出解約
  
  員工與用人單位就像是男女交往的兩個(gè)自然人,合作的前提是“你情我愿”。在簽訂合同后,合同還沒(méi)到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無(wú)疑問(wèn),用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)。
  
  案例:羅杰榮應(yīng)聘到一家藥材公司工作,簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí),公司發(fā)現(xiàn)羅杰榮學(xué)歷造假,于是提前解約。羅杰榮不服,向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁。結(jié)果公司被判支付羅杰榮補(bǔ)償金。對(duì)于學(xué)歷問(wèn)題,其實(shí),從法律上講,員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制,單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
  
  特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
  
  06
  
  用人單位依法裁員
  
  不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。員工不要覺(jué)得既然是“依法”,給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒(méi)什么。其實(shí)不然,就算是依法裁員,該欠您的還是不能拖。
  
  案例:北京一家公司原本有70多名員工,出于公司自身發(fā)展的需要,今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員,共有20名員工離開(kāi)公司,他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)?烧怯捎“不菲”,導(dǎo)致很多沒(méi)有被裁的員工非常羨慕,他們甚至期待被裁的人是自己就好了。
  
  特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。
  
  07
  
  用人單位非過(guò)失性解約
  
  何為“用人單位非過(guò)失性”?就是并非公司的過(guò)失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位認(rèn)為不再有必要與您合作了,從而提出解約。
  
  案例:袁靜剛大學(xué)畢業(yè)一年,性格比較內(nèi)向,應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi),她因?yàn)椴簧婆c人打交往而多次被客戶投訴。于是,公司將其送到培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)了一個(gè)月,回來(lái)后發(fā)現(xiàn),她依然沒(méi)有進(jìn)步,不符合公司要求。公司只好與其解約。走前,公司按照有關(guān)規(guī)定,還是給了她應(yīng)有的補(bǔ)償金。
  
  特殊情況:如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
  
  08
  
  用人單位破產(chǎn)等原因解約
  
  任何用人單位都有得意與失意時(shí),當(dāng)單位因業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約了,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
  
  案例:一家著名公司為了走出資金困境,去年進(jìn)行大面積裁員。一開(kāi)始時(shí),大家都很不情愿,但是公司都自覺(jué)給每人一定的補(bǔ)償金,很多被裁減的員工心里有了些許安慰,也就不再鬧事了。
  
  特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖,但不能不付。
最新評(píng)論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評(píng)論
發(fā)表評(píng)論
評(píng)論內(nèi)容:不能超過(guò)250字,需審核,請(qǐng)自覺(jué)遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊(cè)