各地地王頻現(xiàn)，房價上漲之勢難遏，在樓市一派繁榮之時，房地產(chǎn)企業(yè)招聘市場也出現(xiàn)久違的熱潮，各大房地產(chǎn)公司、房屋中介等四處招兵買馬，在招聘會、各大媒體投放招聘廣告聚攏人才。
58同城網(wǎng)（www.58.com）招聘頻道工作人員告訴記者“最近房地產(chǎn)企業(yè)、房屋中介，甚至一些物業(yè)公司一的入職量都有了明顯增加。其中房企的營銷、客服、房屋經(jīng)紀入職量提升最快。”北京鏈家房地產(chǎn)公司李小姐也表示：“現(xiàn)在公司招聘招聘廣告打得多，每天都有很多人前來參加面試，甚至連晚上都安排了。”
“人才抄底的時機在今年年初已經(jīng)過去，樓市回暖是經(jīng)濟前行的一個信號，人才招募也勢必破冰前行。”京城某地產(chǎn)人士陳先生告訴記者。他還指出，房地產(chǎn)企業(yè)對人才的需求近乎是全方位的，所以不僅是高端專業(yè)技術類人才、營運人才，還是客服銷售類人才，都存在一定的需求缺口。
記者在北京的房地產(chǎn)市場上了解到，一些代表性的房地產(chǎn)企業(yè)，比如萬科，在今年招聘涉及的面非常廣,涉及運營、建筑、規(guī)劃、營銷，而且時間都集中在了今年4、5月份后，一段時間內(nèi)發(fā)出如此多且范圍廣的招聘廣告，萬科歷年來都是非常少有的。據(jù)了解，其他房地產(chǎn)企業(yè)的人才吸納步伐也不斷加快，并在各大城市掀起了人才風暴。據(jù)福州某媒體報道，該省的三盛集團、萬達廣場、華潤置地、中庚集團等眾多地產(chǎn)企業(yè)的招聘廣告紛紛亮相，粗略統(tǒng)計，需求崗位超兩百人。一位開發(fā)商分析說，“由于受到去年房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整，開發(fā)商面臨的是‘內(nèi)憂外患’，內(nèi)要應對漸趨理性的市場，外要開疆擴土，這種情況下，做品牌、爭品質(zhì)是企業(yè)上策，而這一切離不開人才”。
樓市轉(zhuǎn)暖帶動就業(yè)效果明顯，也吸引了眾多今年剛剛畢業(yè)的大學生的關注。營銷類人才作為房地產(chǎn)企業(yè)招聘重點，在58同城網(wǎng)招聘頻道一直位于人才招聘需求的前列。相對于其他行業(yè)對求職者有行業(yè)背景、工作經(jīng)驗等要求，房地產(chǎn)營銷類人才門檻不高，不重學歷、證書和經(jīng)驗，對于大學生來講，進入企業(yè)更容易一些。一位在房地產(chǎn)企業(yè)任職的招聘專員表示，房地產(chǎn)企業(yè)對于營銷人員需求很大，不少房地產(chǎn)公司都在加大營銷人才的投入。企業(yè)更為看中畢業(yè)生的溝通能力、推銷能力，因為這直接決定銷售成績的好壞。
