《辦法》明確，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天到30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。為此，江門也作出相應(yīng)的調(diào)整。
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，職工應(yīng)當享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
參保人需根據(jù)所屬單位墊付工資與否，向參保地社保局（蓬江區(qū)參保人在邑門式服務(wù)大廳）提交相應(yīng)資料，方可申請生育津貼。
如用人單位已墊付參保人生育假期工資，且參保人生育或施行計劃生育手術(shù)時參加生育保險滿12個月，那么參保人僅需提供江門市職工生育保險生育津貼待遇申請表（用人單位加具是否墊付生育津貼的意見），身份證，社會保障卡，計劃生育服務(wù)證；嬰兒出生或者死亡證明（施行計劃生育手術(shù)無需提供此證明），醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明（加具醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷專用章），用人單位提供的銀行賬戶（財政統(tǒng)發(fā)工資人員，單位需提供財政國庫賬戶）。
若參保人生育或施行計劃生育手術(shù)時參加生育保險未滿12個月，繼續(xù)繳費至滿12個月后的職工，除了提供上述所涉及的證明，還需提供勞動合同或者用人單位的招錄證明（屬于勞務(wù)派遣的，還需提供勞務(wù)派遣協(xié)議），用人單位墊付生育津貼的憑證，職工就業(yè)期間所有的工資支付憑證，用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者機構(gòu)代碼證。
如用人單位未墊付參保人生育假期工資，若參保人生育或施行計劃生育手術(shù)時參加生育保險滿12個月，需提供江門市職工生育保險生育津貼待遇申請表（用人單位加具是否墊付生育津貼的意見），身份證，社會保障卡，計劃生育服務(wù)證，嬰兒出生或者死亡證明（施行計劃生育無需提供此證明），醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明（加具醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷專用章）以及勞動合同或者用人單位的招錄證明（屬于勞務(wù)派遣的，還需提供勞務(wù)派遣協(xié)議）。
