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省人大代表建議:80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假期工資納入生育津貼支付范圍 保障女職工就業(yè)權(quán)

來源: 作者: 時(shí)間:2018-01-31 點(diǎn)擊:
  “女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假期50天(合計(jì)80天),工資獎(jiǎng)金照發(fā),既保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù),也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。”廣東省人大代表、來自深圳市聯(lián)創(chuàng)科技集團(tuán)的王海提出了自己的擔(dān)憂,80天獎(jiǎng)勵(lì)假的工資福利等支出要女職工所在單位支付,這會讓女性在就業(yè)市場更加弱勢,增加就業(yè)困難。
  
  他在提交給大會的建議上提出,將這80天獎(jiǎng)勵(lì)假與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍,由生育津貼支付假期工資,保護(hù)女職工的就業(yè)權(quán),減少就業(yè)歧視。
  
  產(chǎn)假成本由企業(yè)支付,女性在市場中更弱勢
  
  王海表示,2016年9月29日通過并實(shí)施的《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》,其中第四條內(nèi)容修改為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。”
  
  王海表示,相比于原來30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期,此條修改為女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假期50天(合計(jì)80天),并規(guī)定工資獎(jiǎng)金照發(fā),不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。這對女職工們是一個(gè)天大的好消息,既保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù),也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。
  
  “但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策,獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍,也就是說,這80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是由女職工所在單位支付的。”王海說,他通過走訪調(diào)研,發(fā)現(xiàn)對于在民營企業(yè)工作的女職工來說,會增加育齡女職工的就業(yè)難度,讓女性在就業(yè)市場中更加弱勢,造成性別歧視。
  
  王海代表建議,為了降低產(chǎn)假和“三期”對女職工就業(yè)的影響,也為了更好地保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇,應(yīng)擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍。根據(jù)省政府工作報(bào)告,結(jié)合廣東省社會保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金收支狀況良好,每年都有大量結(jié)余的情況,建議修改《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,將這80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍,由生育津貼支付假期工資。
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