省人大代表建議：80天生育獎勵假期工資納入生育津貼支付范圍 保障女職工就業(yè)權(quán)

　　“女職工增加獎勵假期50天（合計80天），工資獎金照發(fā)，既保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。”廣東省人大代表、來自深圳市聯(lián)創(chuàng)科技集團(tuán)的王海提出了自己的擔(dān)憂，80天獎勵假的工資福利等支出要女職工所在單位支付，這會讓女性在就業(yè)市場更加弱勢，增加就業(yè)困難。
　　
　　他在提交給大會的建議上提出，將這80天獎勵假與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資，保護(hù)女職工的就業(yè)權(quán)，減少就業(yè)歧視。
　　
　　產(chǎn)假成本由企業(yè)支付，女性在市場中更弱勢
　　
　　王海表示，2016年9月29日通過并實施的《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中第四條內(nèi)容修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
　　
　　王海表示，相比于原來30天的獎勵假期，此條修改為女職工增加獎勵假期50天（合計80天），并規(guī)定工資獎金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。這對女職工們是一個天大的好消息，既保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。
　　
　　“但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是由女職工所在單位支付的。”王海說，他通過走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)對于在民營企業(yè)工作的女職工來說，會增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女性在就業(yè)市場中更加弱勢，造成性別歧視。
　　
　　王海代表建議，為了降低產(chǎn)假和“三期”對女職工就業(yè)的影響，也為了更好地保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇，應(yīng)擴大補貼范圍。根據(jù)省政府工作報告，結(jié)合廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量結(jié)余的情況，建議修改《廣東省職工生育保險規(guī)定》，將這80天的獎勵假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資。