雇傭人責(zé)任的歸責(zé)原則透析
來源:
作者:駿伯耿先生
時(shí)間:2012-07-13
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雇傭人責(zé)任在我國(guó)法律中并未被深入地探究,主流觀點(diǎn)將雇傭人責(zé)任在歸責(zé)原則上當(dāng)然地理解為替代責(zé)任。本文通過對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律的分析,傾向于以雇主的直接責(zé)任來取代通常理解的替代責(zé)任,使得責(zé)任的認(rèn)定更傾向于保護(hù)受害人。
我國(guó)現(xiàn)行法律涉及雇用人責(zé)任的主要有兩處:
1、“人身?yè)p害賠償解釋”第9條
在《侵權(quán)責(zé)任法》之前,明確規(guī)定有雇傭人責(zé)任的是《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條:“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的,其雇主是當(dāng)事人。”但這僅僅是從程序法角度規(guī)定了在此類情況下,應(yīng)當(dāng)有雇主作為訴訟的被告,對(duì)實(shí)體法上的責(zé)任承擔(dān)狀況并沒有做出規(guī)定。實(shí)體法上的規(guī)定體現(xiàn)于2003年的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(簡(jiǎn)稱“人身?yè)p害賠償解釋”),其中的第9條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。特別值得注意的是,該條有關(guān)于雇員在故意或者重大過失情形下與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定,言下之意,即在非故意并且無(wú)重大過失的情形下,雇員不承擔(dān)連帶責(zé)任,此處的責(zé)任應(yīng)當(dāng)解釋為雇主根據(jù)前款規(guī)定所承擔(dān)的責(zé)任。替代責(zé)任之下,雇主與雇員均是因?yàn)楣蛦T的侵權(quán)行為而承擔(dān)責(zé)任,因此,乃是共同侵權(quán)的連帶責(zé)任,而直接責(zé)任之下,雇主與雇員乃是因?yàn)椴煌那謾?quán)行為而承擔(dān)責(zé)任,乃是非真正的連帶責(zé)任,兩者因予以區(qū)分。
2、《侵權(quán)責(zé)任法》第34條
2009年通過的《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》(簡(jiǎn)稱《侵權(quán)責(zé)任法》)第34條規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”此條規(guī)定涵蓋了原“人身?yè)p害賠償解釋”第8條(職務(wù)侵權(quán))、第9條的規(guī)定,又因“國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員不是雇傭關(guān)系”,所以,此條以“用人單位”與“工作人員”的稱謂取代了通常所說的“雇傭人”與“受雇人”,其調(diào)整的范圍包括了“個(gè)人勞務(wù)關(guān)系之外的用人單位的責(zé)任”。
此條雖并非純粹的雇傭人責(zé)任的條款而包含了其他部分,但這只是同一條文調(diào)整多個(gè)不同主體間的法律關(guān)系,將條文中的主體在下文解釋時(shí)置換為雇傭人與受雇人,則較之典型雇傭人責(zé)任的條文并無(wú)區(qū)別。除卻條文后半部分關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定不論,單看前半部分,相較于“人身?yè)p害賠償解釋”第9條而言,回避了雇傭人承擔(dān)連帶責(zé)任以及雇主的追償權(quán)的規(guī)定,如上文對(duì)于第9條的分析,其保留的前半部分,只能得出雇主承擔(dān)的責(zé)任為無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,并不能從中當(dāng)然地得出該條究竟為直接責(zé)任或是替代責(zé)任的規(guī)定,而可以從側(cè)面輔證條文意旨的連帶責(zé)任的規(guī)定并沒有在此次的侵權(quán)責(zé)任法中被保留,當(dāng)是對(duì)于學(xué)者解釋“人身?yè)p害賠償解釋”第9條與該條邏輯推論不符合作出的回應(yīng)。
雇傭人責(zé)任旨在恰當(dāng)?shù)厥构蛡蛉藶槭芄腿藢?duì)他人的侵害行為承擔(dān)責(zé)任,而為他人的行為承擔(dān)責(zé)任并非當(dāng)然地等于是替代責(zé)任,關(guān)鍵在于受雇人的侵害行為是否構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的侵權(quán)行為。若構(gòu)成,則最終承擔(dān)的責(zé)任的主觀判斷即定位于受雇人;若不構(gòu)成,則僅以受雇人的行為作為最終承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)要件,而主觀判斷將定位于雇傭人。以雇主的直接責(zé)任來取代通常理解的替代責(zé)任,使得責(zé)任的認(rèn)定更傾向于受害人的保護(hù),這也符合雇傭人責(zé)任的新近趨勢(shì),相應(yīng)地帶來的對(duì)于雇傭人負(fù)擔(dān)的加重,可以通過責(zé)任保險(xiǎn)、價(jià)格機(jī)制等方式予以分散。
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