人才派遣也稱勞務派遣、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。
自從改革開放以來，我國人才派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，目前，全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。
前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2012-2015 年中國勞務派遣行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示，上海市2003年勞務派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，最近兩三年該數(shù)值持續(xù)上升，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家，勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著我國城市化進程的加快，我國勞務派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
中國就業(yè)人口規(guī)模分析(單位：萬人)
中國就業(yè)人口規(guī)模分析(單位：萬人)
資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2012-2015 年中國勞務派遣行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》
目前，我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。
特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內(nèi)，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。
前瞻產(chǎn)業(yè)研究院勞務派遣行業(yè)研究小組表示，近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2015年我國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。
但是我國的勞務派遣市場存在很多問題，許多單位違規(guī)操作，勞務派遣工與正式員工同工不同酬，福利待遇不一樣，造成勞務派遣工維權(quán)難的局面，相關部門也正在出臺相關法規(guī)約束勞務派遣，使勞務派遣能夠得到良好的發(fā)展。
