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單位沒給員工買社保,造成勞動(dòng)者損失怎么賠?

來源: 作者: 時(shí)間:2017-08-31 點(diǎn)擊:
  案情
  
  郝女士原是某旅游公司員工,2008年7月到該公司工作,2011年7月離職。期間,旅游公司未為郝女士辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
  
  2017年3月,郝女士達(dá)到法定退休年齡,但由于她的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限只有13年,無法辦理正常的退休手續(xù)。于是,郝女士到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)投訴,要求旅游公司補(bǔ)繳2008年7月至2011年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是,由于時(shí)效及其他原因,社保機(jī)構(gòu)作出了不予受理的決定。
  
  為此,郝女士申請(qǐng)仲裁,要求旅游公司賠償養(yǎng)老金損失。
  
  那么,用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不允許補(bǔ)辦,由此造成勞動(dòng)者損失,該怎么賠?
  
  點(diǎn)評(píng)
  
  無論是勞動(dòng)者還是用人單位,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其補(bǔ)繳。
  
  但實(shí)踐中,在一些特殊情況下,用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的,又不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失,應(yīng)具備三個(gè)前提條件:
  
  1
  
  一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi);
  
  2
  
  二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦;
  

  3
  
  三是勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損失。

  
  對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失,包括未繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而遭受的實(shí)際損失。一般來說,未繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而遭受的損失多為即時(shí)損失,以發(fā)生為準(zhǔn),而未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的損失則是延遲損失。對(duì)于即時(shí)損失,引發(fā)爭議后,損失標(biāo)準(zhǔn)確定起來相對(duì)比較容易,但是對(duì)于無法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成的損失,如何確定標(biāo)準(zhǔn)卻是司法實(shí)踐面臨的難題。
  
  駿伯人力資源小編認(rèn)為,對(duì)于無法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)而給勞動(dòng)者造成的損失,如果地方法規(guī)已經(jīng)作出規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;如果地方法規(guī)未作規(guī)定的,仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況裁定用人單位進(jìn)行賠償:
  
  1
  
  第一種情況是,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限已滿15年。

  
  這種情況下,不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取退休金,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時(shí)加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
  
  2
  
  第二種情況是,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年且可繼續(xù)繳納至滿15年。

  
  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”據(jù)此,勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿15年的,達(dá)到法定退休年齡后可以個(gè)人繼續(xù)繳納至滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,對(duì)因用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所造成的延遲退休相應(yīng)時(shí)段的養(yǎng)老金,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給職工。
  
  3
  
  第三種情況是,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年且政策不允許繼續(xù)繳納至滿15年。
  
  這種情況下,如果勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿15年且用人單位未依法參保的,應(yīng)當(dāng)由用人單位按月向勞動(dòng)者支付養(yǎng)老金至勞動(dòng)者死亡;如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿15年且用人單位未依法參保的,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時(shí)加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
  
  4
  
  第四種情況是,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年,政策允許繼續(xù)繳納至滿15年但勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)繳納。

  
  對(duì)于這種情況,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時(shí)加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
  
  本案中,郝女士繳費(fèi)已經(jīng)13年,本人繼續(xù)繳費(fèi)兩年后即可領(lǐng)取退休金。因此,旅游公司應(yīng)當(dāng)將2008年7月至2011年7月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分支付給郝女士,同時(shí)賠償郝女士遲延退休兩年的養(yǎng)老金。
  
  此案例也說明了
  
  沒給員工買社保的風(fēng)險(xiǎn)
  
  所以公司一定要
  
  為員工買社保喔
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