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不給員工買工傷保險?職工發(fā)生工傷后誰承擔(dān)!

來源: 作者: 時間:2017-05-23 點擊:
  事件回顧
  
  徐某是一家管業(yè)公司職工,與公司一直沒有簽訂書面勞動合同,該管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險,但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。
  
  2013年8月25日,徐某在某該管業(yè)公司鑄造車間工作時,被鐵水濺入雙眼受傷,同日入住中國人民解放軍第八十九醫(yī)院治療,診斷為角、結(jié)膜熱燒傷,共住院52天;
  
  后又于2013年10月16日入住濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院治療,診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性,共住院19天;
  
  徐某又于2014年4月30日入住濰坊眼科醫(yī)院治療,診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左),共住院78天。
  
  案件過程
  
  2014年7月28日,徐某向濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動人事局提出工傷認(rèn)定申請。該局受理后,作出濰經(jīng)勞工傷認(rèn)字[2014]15025號認(rèn)定工傷決定書,認(rèn)為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。
  
  2014年12月5日,濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第14110611號鑒定結(jié)論通知書,確認(rèn)徐某勞動功能障礙程度為柒級,生活自理障礙程度為無生活自理障礙。
  
  2015年,徐某到濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與某管業(yè)公司勞動關(guān)系,該管業(yè)公司支付一次性傷殘賠償金54000元、一次性醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、停工留薪期工資(12個月)54000元、住院伙食補助費4470元。
  
  仲裁委于2015年5月20日作出濰經(jīng)勞人仲案字[2015]第43號仲裁裁決書,裁決某管業(yè)公司向徐某支付一次性傷殘補助金36400元、一次性工傷醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、停工留薪期工資13800元、住院伙食補助費1788元。
  
  該管業(yè)公司不服該裁決,并認(rèn)為徐某并未與其解除勞動關(guān)系,不符合向徐某支付工傷保險待遇條件,在法定期限內(nèi)訴至濰坊市寒亭區(qū)人民法院。
  
  審理結(jié)果
  

  寒亭法院經(jīng)審理認(rèn)為,徐某在該管業(yè)公司處工作時受傷,其所受傷害為工傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,其傷情構(gòu)成七級傷殘,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。
  
  《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十九條規(guī)定,“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”。
  
  本案中,該管業(yè)公司未為徐某辦理工傷保險,故徐某依法享有工傷保險待遇,應(yīng)由該管業(yè)公司支付徐某一次性工傷醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、一次性傷殘補助金35815元、停工留薪期工資13530元、住院伙食補助費1788元,共計177919元。
  
  提醒
  
  在現(xiàn)實生活中,不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā),不給勞動者繳納工傷保險,導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇,但這不影響職工的工傷保險權(quán)益,工傷職工產(chǎn)生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。
  
  在此,法官提醒用人單位,工傷保險屬于應(yīng)由用人單位繳納的社會保險,可能在一定程度上增加用人單位的用工成本,但同時也降低了用人單位的用工風(fēng)險,進(jìn)而減少因工傷賠償責(zé)任給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險,若未繳納,一旦勞動者構(gòu)成工傷,用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。
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