結構性失業(yè)是所有失業(yè)問題中最難解決的。從經濟現(xiàn)狀看，我國正處于產業(yè)結構轉型升級的關鍵時期，伴隨國有企業(yè)改革的深入，淘汰落后產能、消除產能過剩問題的推進，結構性失業(yè)的風險加劇。從國際經驗來看，解決結構性就業(yè)矛盾，化解結構性就業(yè)難題，往往比解決就業(yè)總量問題耗時要長，難度更大。
目前就業(yè)的結構性
矛盾十分突出
近年來，隨著經濟增長速度放緩、產業(yè)結構調整轉型升級的力度加大，招工難和就業(yè)難并存是目前我國勞動力市場表現(xiàn)出來的主要結構性矛盾，也是我國失業(yè)問題中最為普遍和典型的現(xiàn)象。一方面由于勞動力成本上升，企業(yè)難以承受高成本生產，許多勞動力密集型企業(yè)面臨普通員工的短缺問題；另一方面，由于總量壓力的存在，就業(yè)難以及找工作難也困擾了大部分勞動力群體，特別是高校畢業(yè)生。這種現(xiàn)象反映出在市場供求數(shù)量基本平衡的情況下，崗位需求與人力資源供給并不匹配，崗位空缺和勞動力失業(yè)并存，即為結構性失業(yè)。
我國經濟增長進入新常態(tài)后，國家實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，科技型新興中小企業(yè)不斷涌現(xiàn)，急需大量的高素質勞動力，但是我國勞動力整體素質和職業(yè)技能偏低，不適應企業(yè)用人需求。近年來，全國性的經濟結構調整幾乎涉及所有傳統(tǒng)企業(yè)，涉及職工約占全社會從業(yè)人員的20%。本輪經濟結構調整不僅要淘汰落后和過剩產能，還要關閉一批污染環(huán)境、浪費資源行業(yè)的企業(yè)，轉移或改造一批傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)。招工難與就業(yè)難并存，表現(xiàn)為在崗職工從舊職業(yè)向新職業(yè)轉換難。在勞動力市場上，企業(yè)用人需求趨于減少，特別是因人工成本上升，企業(yè)招用人員，更加注重技術技能和業(yè)務能力，而在經濟結構調整中出現(xiàn)的下崗失業(yè)人員，往往難以適應新的崗位需求，結構性失業(yè)依然是個突出問題，緩解矛盾不易。
就業(yè)結構性
矛盾的新特點
上世紀90年代末的結構調整面對的是數(shù)千萬國有企業(yè)下崗失業(yè)人員大規(guī)模的失業(yè)，當時保障基本生活，促進再就業(yè)是政策的出發(fā)點和著力點；
金融危機期間結構調整面對的主要是眾多企業(yè)的就業(yè)崗位不穩(wěn)定，所以采取的對策措施是援企穩(wěn)崗，穩(wěn)住企業(yè)就穩(wěn)住了崗位；
目前進行的經濟結構調整，重點在淘汰鋼鐵煤炭水泥等產能過剩企業(yè)，以及新工業(yè)革命下對勞動者素質的更高要求，就業(yè)政策的目標就要放在防止規(guī)模性失業(yè)和促進社會就業(yè)兩個方面，而技能提升補貼政策的實施，使失業(yè)保險提前介入，不僅有利于產業(yè)結構調整，而且有利于化解潛在的失業(yè)風險。
當前我國的結構性矛盾是典型的人力資源市場結構不匹配的問題。詹姆斯•托賓和杜生貝是新古典綜合派的代表性學者，該學派以勞動力市場的技術結構理論基礎來分析結構性失業(yè)問題。他們指出勞動力市場結構具有多樣性，分為技術結構、部門機構、社會結構等，而勞動力市場的技術結構是結構性失業(yè)的主要理論基礎，即不同勞動力的專業(yè)技能會形成若干市場，該市場中的勞動力供需的可替代性較弱，因此當出現(xiàn)該市場中的勞動力供需不匹配或者不適應時，其所造成的失業(yè)現(xiàn)象即為結構性失業(yè)。因此在應對結構性失業(yè)問題時，該學派也主張從技能結構相匹配的角度出發(fā)，即政府應努力采取相關措施來調整勞動力市場的技術結構，包括對勞動力進行教育培訓、技能提升培訓以及素質教育等，使技能不匹配的勞動力能夠適應空缺的崗位需求，從勞動力技術結構應適應市場技術結構的角度來應對結構性失業(yè)問題。
失業(yè)保險主動作為
有積極意義
國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見（國發(fā)〔2017〕28號）提出，對依法參加失業(yè)保險3年以上、當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。人社部近日出臺了具體的操作辦法，這是一個值得贊揚的創(chuàng)新。
新政策解決了預防失業(yè)的作用。我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度，之前發(fā)揮的最主要功能是對失業(yè)者提供一定期限的基本生活救濟，促進就業(yè)的功能相當弱，沒有預防失業(yè)的功能。用人單位長期參保繳費卻得不到失業(yè)保險支持的矛盾急待解決。當繳費企業(yè)面臨困境，急需采取相應的調控措施，幫助其抵御風險，穩(wěn)定職工隊伍，防止規(guī)模性失業(yè)，而現(xiàn)行制度卻沒有對其予以支持的功能。這一新政策對長期履行參保繳費義務，并在企業(yè)出現(xiàn)內部結構性調整時，不將職工推向社會，增加就業(yè)壓力的企業(yè)，給予技能提升補貼，有非常好的導向。
當前失業(yè)保險理念發(fā)生了變化。從消極地保障生活到積極地促進就業(yè)，實施積極的勞動力市場政策，激發(fā)失業(yè)者尋找工作的積極性，并將失業(yè)保險待遇和預防失業(yè)促進就業(yè)措施結合起來，幫助失業(yè)者盡快就業(yè)，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。這已經成為各主要市場經濟國家對失業(yè)保險的共識和普遍做法。“就業(yè)是最好的保障”“從吃福利到去工作”等觀點的提出，表明失業(yè)保險已不再僅僅是社會福利，它是社會保障措施，也是促進就業(yè)的手段之一。“就業(yè)保險法”正在替代“失業(yè)保險法”。日本于1974年將失業(yè)保險法更名為“雇傭保險法”，突出兩方面的內容，一是對失業(yè)人員提供必要的援助，以保證其基本生活和求職活動，以利于實現(xiàn)再就業(yè)；二是通過雇傭穩(wěn)定事業(yè)、雇傭改善事業(yè)、能力開發(fā)事業(yè)和雇傭福利事業(yè)向員工提供培訓機會，預防失業(yè)，并抑制雇主解雇員工�！豆蛡虮ｋU法》實施30多年來，日本經歷了石油危機，日元大幅升值，以及經濟衰退的沉重打擊，但失業(yè)率的上升有限而平緩，應該說雇傭保險制度發(fā)揮了重要作用。
