雖說簡歷多不代表合適的人選也多,但是至少選擇空間大,總會有幾個合適的人。
最近好多HR都說:年底了,簡歷量銳減呀,簡歷比平時少是正常的。但是,一天一份簡歷都收不到就不正常了。
那么HR要怎么才可以提高簡歷投遞量?
選擇合適的招聘渠道
不同的職位選擇不同的招聘的渠道進(jìn)行發(fā)布。
首先要知道現(xiàn)有的招聘渠道的特點都是什么,比如,智聯(lián)招聘在定位于白領(lǐng)階層的同時也綜合發(fā)展,一般的銷售或者文員工作也可以。所以選擇合適的招聘渠道是一個基礎(chǔ)。
不知道如何選擇合適的招聘渠道,不妨看一下過往的渠道招聘效果,分析選擇最適合的,然后再進(jìn)一步采用優(yōu)化的辦法,比如篩選簡歷的時間,重新發(fā)布,還有競價。簡歷量少時,競價還是有用的。
精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵詞
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時,顯示結(jié)果都是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高,企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面,求職者點擊查看的幾率就越高,投遞簡歷的機會也越大。
此外,如果崗位關(guān)鍵詞夠全面,被搜索的概率越高,企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此,崗位關(guān)鍵詞不僅要精確,還要全面。
分割線箭頭動態(tài)
如何設(shè)置關(guān)鍵詞?
1、從崗位名稱、崗位描述中多方面提取職位關(guān)鍵詞。
如招聘“美容導(dǎo)師”,需要她“負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作”要求“有一年以上日化線銷售背景”,那關(guān)鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導(dǎo)師”,同時,還可以選擇崗位職責(zé)中的“銷售”,崗位要求里的“日化線銷售”等作為關(guān)鍵字。
2、盡量使用大眾化、通用的詞語,避免企業(yè)自有或?qū)S性~語。
如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的,求職者用這些詞語作為搜索關(guān)鍵字的機率比較小,職位獲得展示的機會就比較小,甚至乎沒有。
因此,我們在提取職位關(guān)鍵字時,需考慮關(guān)鍵字的熟知程度,如果熟知程度較低,就應(yīng)盡量換成大眾化常見的詞語。
3、選擇同一職位的多種稱呼作為職位關(guān)鍵詞。
在招聘過程中,我們經(jīng)常會遇到不同的企業(yè)對同一職位有不同稱呼的情況。如“銷售”,也可以叫做“業(yè)務(wù)員”、“推銷員”、“營銷人員”。
因此,在設(shè)職位關(guān)鍵詞時,不妨將一個職位的多種稱呼均設(shè)置為關(guān)鍵字。
4、崗位關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)簡短、精練。
5、同時設(shè)置表述精確度不同的職位關(guān)鍵詞。
6、適當(dāng)擴大地區(qū)范圍設(shè)置地區(qū)關(guān)鍵詞
經(jīng)常刷新招聘信息
除了花錢置頂招聘廣告外,經(jīng)常刷新也能提高曝光,招聘網(wǎng)站那么多的招聘信息,企業(yè)的招聘信息一不小心就會被刷下去了。這里有個時間點上的提議,一般除了應(yīng)屆生和離職的,許多在職準(zhǔn)備換工作的都是在中午午休時間或6:00以后的下班時間投遞簡歷,瀏覽招聘信息,因此盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。
招聘信息要吸引人
想要成功吸引求職者投遞簡歷,除了企業(yè)本身的號召力之外,還可以通過以下途徑實現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化:
a.做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作,從公司簡介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理,樹立求職者的應(yīng)聘信心。
b.現(xiàn)在求職對象都是90后,招聘文案也要有創(chuàng)意,才能吸引那些有個性的90后;另外,不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢,把一些沒有的也加上去,被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對企業(yè)的認(rèn)可,連同企業(yè)形象也扣分。
HR干貨丨如何提高簡歷投遞量?
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時間:2017-10-31
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