RSS
熱門關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買  派遣  社保
當(dāng)前位置 :| 首頁>人力資源知識>

勞動者服務(wù)期內(nèi)提出解約,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?

來源: 作者: 時間:2017-11-02 點(diǎn)擊:
  案情簡介
  
  2014年7月汪某大學(xué)畢業(yè),通過社會招聘被本市一家外商獨(dú)資企業(yè)錄用,企業(yè)與汪某簽訂了3年期勞動合同,主要從事新產(chǎn)品研發(fā)工作。因工作需要企業(yè)打算出資安排汪某全脫產(chǎn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,無需企業(yè)再安排培訓(xùn),但要求企業(yè)給予報銷全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用,企業(yè)同意了汪某的要求,并與其簽訂了一份服務(wù)期的協(xié)議,協(xié)議約定服務(wù)期為5年,如因個人原因解除合同,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。企業(yè)根據(jù)學(xué)制給予分期報銷3萬余元。
  
  汪某學(xué)習(xí)結(jié)束后,工作了一年多,于去年10月主動向企業(yè)提出解除合同,企業(yè)再三挽留,要求其必須為企業(yè)服務(wù)5年,汪某執(zhí)意要走,企業(yè)為其辦理了退工登記備案手續(xù),但要求汪某賠償企業(yè)出資的學(xué)習(xí)費(fèi)用,汪某不愿賠償,即離開企業(yè)到另外一家企業(yè)工作。半個月后汪某收到勞動人事爭議仲裁委員會的開庭通知,企業(yè)要求汪某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
  
  庭審答辯
  
  勞動仲裁庭在開庭調(diào)查時企業(yè)認(rèn)為,汪某進(jìn)企業(yè)后,企業(yè)原本對其出資進(jìn)行培訓(xùn),但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不必再另外進(jìn)行培訓(xùn),但希望企業(yè)給予報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用,企業(yè)同意了汪某的要求,給予報銷了學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬余元。同時,雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期為5年。如果因個人原因解除合同應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,F(xiàn)汪某主動提出解除合同,按照約定應(yīng)承擔(dān)企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
  
  汪某則認(rèn)為,企業(yè)只是報銷了學(xué)習(xí)費(fèi)用,并未對我進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),雙方是簽訂過培訓(xùn)協(xié)議,約定了服務(wù)期,但我也為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)。因此,本人不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,對于企業(yè)提出的要求不予同意。
  
  勞動仲裁委經(jīng)過調(diào)查,汪某進(jìn)入企業(yè)后,企業(yè)因工作需要考慮安排汪某脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn),但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不必再另外進(jìn)行培訓(xùn),但要求企業(yè)給予報銷自費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用,企業(yè)給予報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬余元。汪某學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,主動向企業(yè)提出辭職,勞動仲裁委認(rèn)為,爭議雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議,按照約定汪某應(yīng)該承擔(dān)賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
  
  裁決結(jié)果
  
  勞動仲裁委員會依法作出裁決,對企業(yè)要求汪某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請求予以支持。
  
  案件評析
  
  本案爭議的焦點(diǎn)是勞動者與用人單位就出資培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議,并約定了服務(wù)期,勞動者提出解除合同,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
  
  根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定:“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付,沒有約定服務(wù)期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。企業(yè)已經(jīng)對汪某自費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用予以報銷,且雙方有約定,現(xiàn)汪某提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系,理應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。因此,勞動人事仲裁委經(jīng)過審理依法作出裁決,支持企業(yè)的仲裁請求。
最新評論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評論
發(fā)表評論
評論內(nèi)容:不能超過250字,需審核,請自覺遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊