有一項數(shù)據(jù)可能很多人都不在意，但其實這項數(shù)據(jù)重要得很呢！小編現(xiàn)在就給你普及一下。
工齡是什么？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
工齡怎么計算？
1．連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。
2．合并計算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
工齡有什么影響？
1.工資
在一些國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
2.帶薪年休假
1年≤累計工作時間<10年，5天年假；
10年≤累計工作時間<20年，10天年假；
累計工作時間≥20年，15天年假；
3.醫(yī)療期
醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據(jù)工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫(yī)療期。
4.養(yǎng)老金
工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。
5.對部分勞動者的特殊保護
�。�1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
�。�2）對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
6．出境定居離職費
職工已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并一次性結(jié)清其醫(yī)療保險個人賬戶，終止其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險關(guān)系；對職工在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前本企業(yè)的實際工作年限，仍由用人單位比照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會字第007號）支付職工一次性離職費。
職工未參加社會保險統(tǒng)籌的，用人單位繼續(xù)按照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會字第007號）支付一次性離職費。
1年≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個月標準工資；
連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個半月標準工資；
連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工資發(fā)1個半月標準工資；
連續(xù)工齡<1年，按一個月計發(fā)，離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。
這兩項證據(jù)至關(guān)重要！
保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄
比如，證明你在一個單位工作過的記錄：錄用通知書、勞動合同、解除/終止勞動合同通知書、工作證；證明你當過兵的記錄：入/退伍通知書、軍人身份證、士兵證、軍官證、退伍證、殘疾軍人證，等等。能夠說明你在一個單位工作過的證明和記錄，你都要保存好，說不定哪一天就會用上。
你的人事檔案很重要！
平時，人事檔案靜靜地躺在單位或人才交流中心的檔案柜里，看似沒有什么用處，一但你要進行轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理工齡認定、辦理退休等重要手續(xù)時，人事檔案就會成為有用的“沉默的證人”。
