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職工帶薪年休假怎么休?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-08-16 點(diǎn)擊:

  盛夏酷暑,燥熱難耐,不少職場(chǎng)的小伙伴都會(huì)選擇在此時(shí)休年假,來(lái)一趟夏日游,然而你知道帶薪年休假怎么休嗎?
  
  享受帶薪年休假需符合什么條件?
  
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。
  
  職工在年休假期間,單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
  
  休假天數(shù)怎么算?
  
  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的
  
  年休假5天
  
  職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的
  
  年休假10天
  
  職工累計(jì)工作已滿20年的
  
  年休假15天
  
  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
  

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期


  什么情況不能享受當(dāng)年的年休假?
  
  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
  
  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
  
  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
  
  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
  
  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
  
  年休假應(yīng)休未休,工資怎么算?
  
  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
  
  職工在與原單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。


  
  


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