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說(shuō)案丨勞動(dòng)合同到期,用人單位能否單方終止勞動(dòng)關(guān)系?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-07-04 點(diǎn)擊:
  案情介紹
  
  秦某是某廣告公司員工,2017年3月15日,雙方勞動(dòng)合同期限屆滿,但是廣告公司并未與秦某辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止手續(xù),秦某繼續(xù)在公司工作。
  
  2017年6月5日,廣告公司向秦某發(fā)出一份終止勞動(dòng)合同通知書,稱雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2017年3月15日到期,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。秦某則認(rèn)為,原合同到期之后,單位并未續(xù)訂勞動(dòng)合同,但雙方已經(jīng)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系,公司單方終止勞動(dòng)關(guān)系違法。秦某隨即提請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金以及未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
  
  那么,勞動(dòng)合同逾期后,用人單位能否單方終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系?
  
  點(diǎn)評(píng)分析
  
  對(duì)于這一問(wèn)題,需要從三個(gè)方面加以厘清:
  
  一是勞動(dòng)合同逾期的法律性質(zhì);
  
  二是勞動(dòng)合同出現(xiàn)逾期時(shí),該如何依法處理;
  
  三是用人單位能否單方終止已經(jīng)逾期的勞動(dòng)合同。
  
  《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
  
  這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”包括兩種情形:
  
  一是與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系;
  
  二是勞動(dòng)合同期滿后,繼續(xù)與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系。因此,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前,或?qū)脻M后1個(gè)月內(nèi)完成。
  
  如果用人單位出現(xiàn)逾期未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況,該如何處理呢?
  
  首先,對(duì)于逾期不到一個(gè)月的情況,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”因此,這一情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  其次,對(duì)于逾期滿一個(gè)月但不滿1年的情況,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”根據(jù)這一規(guī)定,逾期未訂立勞動(dòng)合同滿1個(gè)月但不滿1年,用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資,同時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下,用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  最后,對(duì)于逾期滿1年的情況,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”所以,這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月至第12個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,同時(shí)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽的,用人單位也無(wú)法終止。
  
  根據(jù)上述規(guī)定,如果勞動(dòng)合同逾期的時(shí)間不滿1年,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可以單方終止。如果逾期的時(shí)間滿1年的,即使勞動(dòng)者不配合續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位也不得單方終止,因?yàn)殡p方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在未通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者在雙方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下就單方終止勞動(dòng)合同,將構(gòu)成違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條,勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
  
  本案中,公司與秦某的勞動(dòng)合同逾期超過(guò)1個(gè)月后,廣告公司應(yīng)當(dāng)首先通知秦某續(xù)訂勞動(dòng)合同,秦某拒絕續(xù)訂的,公司方可終止勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是,公司在未履行上述程序的情況下就單方終止勞動(dòng)合同,構(gòu)成了違法終止。據(jù)此,秦某的請(qǐng)求應(yīng)該被支持。
  
  
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