說(shuō)案丨勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？

　　案情介紹
　　
　　秦某是某廣告公司員工，2017年3月15日，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，但是廣告公司并未與秦某辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止手續(xù)，秦某繼續(xù)在公司工作。
　　
　　2017年6月5日，廣告公司向秦某發(fā)出一份終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2017年3月15日到期，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。秦某則認(rèn)為，原合同到期之后，單位并未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，公司單方終止勞動(dòng)關(guān)系違法。秦某隨即提請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金以及未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
　　
　　那么，勞動(dòng)合同逾期后，用人單位能否單方終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
　　
　　點(diǎn)評(píng)分析
　　
　　對(duì)于這一問(wèn)題，需要從三個(gè)方面加以厘清：
　　
　　一是勞動(dòng)合同逾期的法律性質(zhì)；
　　
　　二是勞動(dòng)合同出現(xiàn)逾期時(shí)，該如何依法處理；
　　
　　三是用人單位能否單方終止已經(jīng)逾期的勞動(dòng)合同。
　　
　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
　　
　　這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”包括兩種情形：
　　
　　一是與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系；
　　
　　二是勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前，或?qū)脻M后1個(gè)月內(nèi)完成。
　　
　　如果用人單位出現(xiàn)逾期未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況，該如何處理呢？
　　
　　首先，對(duì)于逾期不到一個(gè)月的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，這一情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　其次，對(duì)于逾期滿一個(gè)月但不滿1年的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”根據(jù)這一規(guī)定，逾期未訂立勞動(dòng)合同滿1個(gè)月但不滿1年，用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　最后，對(duì)于逾期滿1年的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”所以，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月至第12個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽的，用人單位也無(wú)法終止。
　　
　　根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)合同逾期的時(shí)間不滿1年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以單方終止。如果逾期的時(shí)間滿1年的，即使勞動(dòng)者不配合續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止，因?yàn)殡p方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在未通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者在雙方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下就單方終止勞動(dòng)合同，將構(gòu)成違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條，勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
　　
　　本案中，公司與秦某的勞動(dòng)合同逾期超過(guò)1個(gè)月后，廣告公司應(yīng)當(dāng)首先通知秦某續(xù)訂勞動(dòng)合同，秦某拒絕續(xù)訂的，公司方可終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是，公司在未履行上述程序的情況下就單方終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成了違法終止。據(jù)此，秦某的請(qǐng)求應(yīng)該被支持。