案例
2015年年底，一企業(yè)人力資源部在對員工本年度帶薪年休假情況進行統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，有部分員工的年休假還有少量天數(shù)沒有休完。于是，公司就在工作間隙擠出時間安排這幾名員工休帶薪年休假。但這幾名員工認為公司安排的年休假時間不合適，沒有服從公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工資報酬。
法律依據(jù)有兩項
有關(guān)的法律依據(jù)包括兩項，一是《職工帶薪年休假條例》，二是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工的主張能否得到法律支持呢？
綜上所述，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
在這起沖突中，員工在本年度內(nèi)的帶薪年休假確實沒有休完，企業(yè)經(jīng)過統(tǒng)籌考慮本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在公歷年度結(jié)束前擠出時間安排員工休假，員工如不服從，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。即員工要求支付未休年休假工資報酬的主張是不會得到支持的。
結(jié)論就是，就這起沖突中，該公司可以根據(jù)法律和企業(yè)制度安排員工帶薪年休假，而不予支付未休年休假工資報酬。
