員工不配合繳納社保，公司能否解除合同？

　　《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”據此,人們一般認為，繳納社會保險是用人單位的單方義務，勞動者作為各項社會保險的受益人，自身并無繳納社會保險的義務，即便社會保險中由勞動者自行承擔的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動者存在不愿意繳納社會保險的想法，也不可能實現。
　　
　　但實際上，在辦理社會保險手續(xù)的時候，尤其是對剛入職的員工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續(xù)或者轉移接續(xù)手續(xù)時，需要提供勞動者的照片、戶口本以證明戶口類型等。在勞動者不配合提供這些資料的時候，將導致用人單位無法為其辦理社會保險手續(xù)。
　　
　　【實務爭點】
　　
　　實踐中，對勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位與勞動者即行解除勞動合同的行為是否合法，存在不同認識：
　　
　　第一種觀點認為，繳納社會保險是用人單位的義務，《勞動合同法》中也并未規(guī)定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。
　　
　　第二種觀點認為，勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀行為，用人單位以勞動者該行為嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，合法有效。
　　
　　【作者觀點】
　　
　　筆者傾向于第二種觀點。
　　
　　社會保險的受益人雖然是勞動者本人，勞動者拒絕繳納，意味著勞動者無法享受相應的社會保險待遇，損失的是其自身的利益。因而從表面上看，勞動者拒絕參加社會保險，是對其自身權益的放棄，對用人單位并無損害，反而因此還降低了用人單位的用工成本。但實際上，勞動者并無權利拒絕參加社會保險。
　　
　　一方面，從用人單位的角度說，為員工參加社會保險是其責任分擔機制的一部分，如果不參加社會保險，此后勞動者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔全部或大部分的經濟責任，這可能遠遠超過用人單位繳納社會保險所付出的成本。
　　
　　另一方面，從社會的角度來說，社會保險制度是國家的一項基本制度，是社會保障的重要內容，其目的是集中國家與社會的力量，努力保障每個勞動者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。因此，無論是用人單位還是勞動者,均有參加社會保險的義務。
　　
　　換言之，參加社會保險并非用人單位的單方義務，而是用人單位與勞動者的共同義務�！秳趧臃ā返�72條即規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
　　
　　實踐中，因勞動者原因而不愿意繳納社會保險的大體有以下情況：
　　
　�。�1）勞動者因為與前一用人單位存在矛盾或者自動離職，造成勞動者的社會保險關系仍在原單位，新入職的單位沒有辦法為勞動者繳納社會保險；
　　
　　（2）勞動者系原單位內退、待崗人員，到新單位就業(yè)后不希望原單位知道；
　　
　�。�3）勞動者系享受失業(yè)金、國家社會保險補貼的人員，辦理社保后有可能導致無法繼續(xù)享受上述待遇；
　　
　�。�4）勞動者年齡尚不滿18周歲，按照社會保險機構的有關規(guī)定，不能開立社會保險賬戶；
　　
　�。�5）一些進城務工的農民工認為自己今后必定會重新回到農村，在城市繳納了養(yǎng)老保險后也不能享受，因此不愿意繳納。
　　
　　對于上述情況，用人單位在招聘勞動者時，一方面要注意弄清楚勞動者的個人情況；另一方面要對此制定較為完善的規(guī)章制度，以防發(fā)生爭議時無法舉證的情況。