異地工作，產(chǎn)假該按哪里的標準執(zhí)行？

　　案情簡介
　　
　　由于客戶項目工作地分布在全國各地，一家北京的科技研發(fā)公司需要委派研發(fā)工程師到各地工作。今年5月份，一名被委派到廈門工作的女員工在廈門當?shù)厣�產(chǎn)。該公司想知道，該員工產(chǎn)假的休假時間，應當按照北京的標準還是廈門的標準？
　　
　　權威分析
　　
　　對于女職工的法定產(chǎn)假，各省規(guī)定的標準并不一樣，那么類似于女職工產(chǎn)假等勞動保護標準，在本案中應當如何適用呢？法律規(guī)定，除非用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者已經(jīng)約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，否則雙方應當按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。結合本案的情形，由于廈門市所在的福建省的產(chǎn)假天數(shù)多于北京的產(chǎn)假天數(shù)，且廈門是該女職工的勞動合同履行地，則該女職工可以要求按照廈門當?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)休息。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《勞動合同法實施條例》
　　
　　第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。