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異地工作,產(chǎn)假該按哪里的標準執(zhí)行?

來源: 作者: 時間:2016-12-15 點擊:
  案情簡介
  
  由于客戶項目工作地分布在全國各地,一家北京的科技研發(fā)公司需要委派研發(fā)工程師到各地工作。今年5月份,一名被委派到廈門工作的女員工在廈門當?shù)厣a(chǎn)。該公司想知道,該員工產(chǎn)假的休假時間,應當按照北京的標準還是廈門的標準?
  
  權威分析
  
  對于女職工的法定產(chǎn)假,各省規(guī)定的標準并不一樣,那么類似于女職工產(chǎn)假等勞動保護標準,在本案中應當如何適用呢?法律規(guī)定,除非用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者已經(jīng)約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,否則雙方應當按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。結合本案的情形,由于廈門市所在的福建省的產(chǎn)假天數(shù)多于北京的產(chǎn)假天數(shù),且廈門是該女職工的勞動合同履行地,則該女職工可以要求按照廈門當?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)休息。
  
  法律依據(jù)
  
  《勞動合同法實施條例》
  
  第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
  
  
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