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新員工到底能不能享受年休假?

來源: 作者: 時(shí)間:2018-07-17 點(diǎn)擊:

  新員工入職第一年是否可以享受帶薪年休假呢?
  
  很多HR在碰到這個(gè)問題的時(shí)候,都不清楚到底是否可以享受。
  
  分析問題:這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是帶薪年休假的享受資格是什么?
  
  法律依據(jù):
  
  《職工帶薪年休假條例》
  
  第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
  
  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
  
  第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
  
  思考:
  
  如何理解“職工連續(xù)工作滿1年(或12個(gè)月)以上”呢?
  
  是不是職工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,才算是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上呢?
  
  還是說職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,就可以算是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上了?
  
  或者是只要職工以前曾經(jīng)連續(xù)工作滿過12個(gè)月就可以了呢?
  
  這個(gè)到底應(yīng)該怎么理解呢?
  
  法律依據(jù):
  
  人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》
  
  上海市人力資源和社會(huì)保障局:
  
  你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請(qǐng)示》(滬人社福字[2008]15號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:
  
  一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
  
  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
  
  “職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形,這個(gè)好理解。
  
  舉個(gè)栗子:
  
  小墨大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司工作,只要小墨在A公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,就可享有休年休假的資格,這就是“職工在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形。
  
  思考:“職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形,這個(gè)又怎么去理解呢?
  
  舉個(gè)栗子:
  
  小墨大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司工作,工作了近3年(2013年7月15日至2016年6月30日)。
  
  2016年6月30日,小墨因個(gè)人原因辭職。
  
  2016年7月18日,小墨入職了B公司。
  
  那2016年,小墨在B公司還能不能休年休假呢?
  
  這個(gè)就是怎么樣去理解在“職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月”的情形?
  
  花開三枝,各表一朵:
  
  第一朵:北京的做法。
  
  把“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”看成是一個(gè)資格條件,只要小墨曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷,她就具備了休年休假的資格。
  
  這種做法,根本就不管什么中斷就業(yè),主要看職工是不是曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷?
  
  有的就可以休,否則不能休,就這么簡(jiǎn)單。
  
  小墨在A公司,有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷,所以,小墨在進(jìn)入B公司的第一年,享有休年休假的資格。
  
  法律依據(jù):
  
  北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》
  
  18、“連續(xù)工作滿12個(gè)月”,指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。
  
  勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后,此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。
  
  第二朵:重慶的做法。
  
  前后兩家用人單位,中斷就業(yè)的時(shí)間不能超過1個(gè)月。
  
  這樣,前后兩家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。
  
  當(dāng)連續(xù)計(jì)算,職工符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”條件的時(shí)候,職工就享有休年休假的資格。
  
  比如:小墨于2016年6月30日從A公司離職,于2016年7月18日入職B公司。小墨中斷就業(yè)的時(shí)間沒有超過1個(gè)月,小墨在這兩家公司的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。當(dāng)連續(xù)計(jì)算的時(shí)候,小墨在進(jìn)入B公司時(shí),實(shí)際上就已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上(因?yàn)樾∧贏公司就已經(jīng)工作了三年),所以,小墨進(jìn)入B公司的當(dāng)年度就可以休年休假。
  
  但是,如果換個(gè)栗子:
  
  小墨于2016年6月30日從A公司離職,于2016年8月18日入職B公司,這樣,小墨中斷就業(yè)的時(shí)間就超過了1個(gè)月。小墨在這兩家公司的工作時(shí)間就不能連續(xù)計(jì)算,小墨就要在進(jìn)入B公司之日起連續(xù)工作滿12個(gè)月,也就是到2017年8月18日,小墨才具備休年休假的資格。
  
  法律依據(jù):
  
  重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的通知》
  
  二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間,但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的,其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,職工才有資格享受年休假。
  
  第三朵:深圳的做法。
  
  前后兩家用人單位,工作時(shí)間不能間斷。只要有間斷,即使只斷了一天,也不能認(rèn)定為連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。
  
  比如:小墨于2016年6月30日從A公司離職,于2016年7月18日入職B公司。小墨在前后兩家公司的工作時(shí)間有間斷。所以,小墨要在進(jìn)入B公司一年之后,也就是在2017年7月18日之后,才具備休年休假的資格。
  
  但是,換栗子:
  
  1、小墨于2016年6月30日從A公司離職,同日或次日入職B公司。
  
  2、小墨先入職B公司(2016年6月28日),后從A公司離職(2016年6月30日),有幾天是雙重勞動(dòng)關(guān)系。
  
  這些栗子下,小墨在前后2家用人單位的工作時(shí)間,都沒有間斷,前后2家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。當(dāng)連續(xù)計(jì)算的話,小墨進(jìn)入B公司時(shí),已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上了,小墨進(jìn)入B公司的當(dāng)年度就可以休年休假。
  
  法律依據(jù):
  
  深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》
  
  一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形;但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。
  
  企業(yè)應(yīng)對(duì):
  
  針對(duì)深圳的做法,深圳的企業(yè)應(yīng)如何控制年休假的成本呢?
  
  很簡(jiǎn)單,我們?nèi)藶榈刂圃熘袛嗑蜆I(yè)的情況出現(xiàn)就好。
  
  我們讓新員工的入職時(shí)間,跟他提供的離職證明的離職時(shí)間,有間隔1天以上就可以。
  
  這樣子,新員工進(jìn)入新公司的當(dāng)年度,就不可以休年休假,要滿1年后才有休年休假的資格。
  
  小結(jié):
  
  新員工入職第一年是否能休年休假,取決于新員工是否連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn):
  
  北京的做法:只要曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月就可以了。
  
  重慶的做法:進(jìn)入新公司前的中斷就業(yè)時(shí)間不能超過一個(gè)月就可以了。
  
  深圳的做法:進(jìn)入新公司前的不能有中斷就業(yè),兩個(gè)單位必須無縫鏈接。


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