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協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕,能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-03-08 點(diǎn)擊:

  案例
  
  何女士是某外資公司的項(xiàng)目主管。不久,何女士所在項(xiàng)目組被撤銷(xiāo),公司人力資源部與何女士分別進(jìn)行了兩次協(xié)商。何女士雖希望轉(zhuǎn)崗,不同意解除勞動(dòng)合同,但實(shí)在找不到適合的崗位。最后,雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上達(dá)成一致后,簽署了協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)。
  
  離開(kāi)公司后,何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是,何女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解,并根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同為由,要求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū),恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
  
  那么,何女士的行為構(gòu)成重大誤解嗎?
  

案例


  說(shuō)案
  
  《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),女職工在“三期”內(nèi)的,用人單位是不得依據(jù)勞動(dòng)者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿(mǎn)、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方面解除勞動(dòng)合同。但對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,法律并不禁止。
  
  當(dāng)然,問(wèn)題的關(guān)鍵在于,何女士與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是否構(gòu)成重大誤解。在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)中是沒(méi)有關(guān)于“重大誤解”的規(guī)定的,目前只能根據(jù)《民法通則》中關(guān)于重大誤解進(jìn)行解釋。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》71條規(guī)定:“行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的,可以認(rèn)定為重大誤解。”此類(lèi)合同可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)或者變更。因此,重大誤解是有條件的,即必須基于行為性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使自己的行為后果與本意相反。
  
  而本案中,何女士在簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除后的法律后果,經(jīng)過(guò)三次協(xié)商,其有解除合同的本意,至于合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕系對(duì)自身客觀情況判斷有誤,畢竟公司是無(wú)法預(yù)知其懷孕的。因此,何女士關(guān)于重大誤解的主張不能成立。


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