面試前多做“功課”
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)Erik認(rèn)為，高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候，最重要也是最基本的一個(gè)要求，就是要對所應(yīng)聘的公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強(qiáng)對金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。
“因?yàn)槊恳粋�(gè)公司招聘人才，都希望求職者能為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果求職者對公司所處行業(yè)的基本了解都沒有，老板又怎么相信你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展呢？對相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí)，這也是一種能力的體現(xiàn)，能夠考驗(yàn)應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。”Erik說道。
清晰介紹項(xiàng)目作品
另一家公司的人力資源主管曾寅則建議，高校畢業(yè)生去應(yīng)聘的時(shí)候，最好要有拿得出手的作品，無論是個(gè)人的或是團(tuán)隊(duì)的，總之要讓面試官意識(shí)到你“有料”，而不是“一張白紙”。
同時(shí)，曾寅強(qiáng)調(diào)，求職者所展示出來的作品不能僅僅是一個(gè)空談、一個(gè)模型，相反，那些作品都要有實(shí)操性。當(dāng)然，如果真的把那些項(xiàng)目落實(shí)，真正地做了出來，那就更加有說服力和競爭力。“公司都是精明的，我們招聘人才是為了讓公司更好地發(fā)展壯大。因此，如果對方展示出的是實(shí)在的已經(jīng)完成的項(xiàng)目，那我們會(huì)很心動(dòng)，一般公司或企業(yè)都很看中這些優(yōu)秀作品。”曾寅如是說。
另外，曾寅表示，能夠有邏輯地講解作品也是高校畢業(yè)生應(yīng)該要掌握的技能。“面試的時(shí)候，很多人都會(huì)羅列出一大堆作品和項(xiàng)目，但是他們在進(jìn)行作品講解的時(shí)候容易讓人不知所云，說話往往脈絡(luò)不清且邏輯混亂，這樣一來，無論多么優(yōu)秀的作品都會(huì)顯得毫無價(jià)值。求職者在對一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行說明時(shí)，一定要有邏輯性，做到要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓人一目了然。”曾寅說道。
簡歷制作講技巧
作為一名資深的HR，Erik對簡歷篩選有一系列“苛刻”的要求。Erik認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷的制作上要講技巧。很多企業(yè)都有“名校情結(jié)”，如果應(yīng)聘者的畢業(yè)院校、專業(yè)等方面比較弱勢，就不要在簡歷的顯眼位置標(biāo)出來，而應(yīng)該充分突出自己的其他優(yōu)勢。
再者，應(yīng)屆畢業(yè)生要避免把簡歷弄得太花俏或整理成厚厚的一疊，最重要的是要簡潔，并且能突出優(yōu)點(diǎn)和能力，讓人看到能眼前一亮并且印象深刻。
