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套路深!資深HR教你大學(xué)生求職技巧

來源: 作者: 時(shí)間:2016-11-25 點(diǎn)擊:
  據(jù)統(tǒng)計(jì),明年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將超過770萬,再次創(chuàng)下新高,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢似乎一年比一年嚴(yán)峻。應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能順利在求職大軍中脫穎而出,找到一份滿意的工作?小編訪問了幾名人力資源工作者,分享他們的經(jīng)驗(yàn)以及對高校畢業(yè)生的忠告。
  


  面試前多做“功課”
  
  某大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)Erik認(rèn)為,高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候,最重要也是最基本的一個(gè)要求,就是要對所應(yīng)聘的公司所處的行業(yè)有足夠的了解,比如說挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強(qiáng)對金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景等等,即選擇什么樣的崗位,就要針對其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。
  
  “因?yàn)槊恳粋(gè)公司招聘人才,都希望求職者能為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果求職者對公司所處行業(yè)的基本了解都沒有,老板又怎么相信你能為公司創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展呢?對相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫,這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí),這也是一種能力的體現(xiàn),能夠考驗(yàn)應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。”Erik說道。
  


  清晰介紹項(xiàng)目作品
  
  另一家公司的人力資源主管曾寅則建議,高校畢業(yè)生去應(yīng)聘的時(shí)候,最好要有拿得出手的作品,無論是個(gè)人的或是團(tuán)隊(duì)的,總之要讓面試官意識(shí)到你“有料”,而不是“一張白紙”。
  
  同時(shí),曾寅強(qiáng)調(diào),求職者所展示出來的作品不能僅僅是一個(gè)空談、一個(gè)模型,相反,那些作品都要有實(shí)操性。當(dāng)然,如果真的把那些項(xiàng)目落實(shí),真正地做了出來,那就更加有說服力和競爭力。“公司都是精明的,我們招聘人才是為了讓公司更好地發(fā)展壯大。因此,如果對方展示出的是實(shí)在的已經(jīng)完成的項(xiàng)目,那我們會(huì)很心動(dòng),一般公司或企業(yè)都很看中這些優(yōu)秀作品。”曾寅如是說。
  
  另外,曾寅表示,能夠有邏輯地講解作品也是高校畢業(yè)生應(yīng)該要掌握的技能。“面試的時(shí)候,很多人都會(huì)羅列出一大堆作品和項(xiàng)目,但是他們在進(jìn)行作品講解的時(shí)候容易讓人不知所云,說話往往脈絡(luò)不清且邏輯混亂,這樣一來,無論多么優(yōu)秀的作品都會(huì)顯得毫無價(jià)值。求職者在對一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行說明時(shí),一定要有邏輯性,做到要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果,讓人一目了然。”曾寅說道。
  


  簡歷制作講技巧
  
  作為一名資深的HR,Erik對簡歷篩選有一系列“苛刻”的要求。Erik認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷的制作上要講技巧。很多企業(yè)都有“名校情結(jié)”,如果應(yīng)聘者的畢業(yè)院校、專業(yè)等方面比較弱勢,就不要在簡歷的顯眼位置標(biāo)出來,而應(yīng)該充分突出自己的其他優(yōu)勢。
  
  再者,應(yīng)屆畢業(yè)生要避免把簡歷弄得太花俏或整理成厚厚的一疊,最重要的是要簡潔,并且能突出優(yōu)點(diǎn)和能力,讓人看到能眼前一亮并且印象深刻。
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