昨日上午，國家人力資源和社會保障部副部長何憲到東莞市社會保障局、人力資源局等部門調研，并深入企業(yè)，了解員工的工資收入以及企業(yè)的用工情況。常務副省長肖志恒，市委常委、常務副市長梁國英等省市領導陪同調研。
何憲說，現(xiàn)在招工難是個普遍的問題，東莞經濟要進一步發(fā)展，需要采取一些有針對性的對策解決招工難，在可能情況下，提高待遇，提高企業(yè)競爭力。
養(yǎng)老保險轉移難“不讓農民工兄弟有情緒”
何憲調研的第一站，是市社會保障局業(yè)務大廳。何憲對目前參保人養(yǎng)老保險轉移的問題表示關注。
目前不少農民工在莞參保，但是由于目前國家并沒有出臺農民工養(yǎng)老保險轉移的相關政策，不少農民工參保人轉移如果沒有接收單位，養(yǎng)老保險并不能完整地接續(xù)，目前又不能辦理退保，不少農民工參保人對此仍有不少異議。
何憲表示，“人保部會盡快出臺相關細則，加速推進全國基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)進度，不讓農民工兄弟有情緒！”
企業(yè)招工難中介費高“將規(guī)范勞務派遣”
何憲還到東城美爾敦電子塑膠廠、東莞徐記食品有限公司。
何憲主要了解了企業(yè)的用工情況。美爾敦電子塑膠廠負責人表示，從今年6月1日起，為解決旺季用工短缺的問題，工廠底薪從1100元提到1200元，員工加班后工資總額能達到2700元左右，這個收入仍然存在招工難的問題。
在徐記食品有限公司，企業(yè)從每年的7月份到春節(jié)前都是用工的旺季，“有2000到3000的員工缺口”，公司總經理劉正隆介紹，自主招聘很難滿足企業(yè)的需求，也從一些人才中介那里招人。不過通過人才中介招聘到的員工，每個月都需要支付高達250元的費用給中介，企業(yè)壓力不小。
當聽到這個數字，何憲連聲稱“這個太過了。”何憲還表示，我國將準備進一步規(guī)范勞務派遣，建立一套制度。對于目前存在的招工難情況，何憲表示企業(yè)應有一個長遠考慮，在人力資源競爭上有準備。
http://roll.sohu.com/20120621/n346165988.shtml
