據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，在本月底將舉行的全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議上，將首次審議勞動(dòng)合同法修正案草案，規(guī)范勞務(wù)派遣可能將成為亮點(diǎn)。
2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我國(guó)勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。全國(guó)人大常委兩次專題調(diào)研，都把勞務(wù)派遣作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)。檢查組在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣在部分單位中存在被濫用的問題，一些用工單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權(quán)益等問題比較突出。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D說，不符合規(guī)定的濫用勞務(wù)派遣，容易引起用工混亂。
烏日?qǐng)D：一般情況下，勞資雙方就是指用工單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣用工的形式下，就在勞資雙方之間增加了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這就形成了三方勞資關(guān)系。這樣一種有勞動(dòng)沒有關(guān)系，有關(guān)系沒有勞動(dòng)的體制就造成了勞資雙方關(guān)系的復(fù)雜化，也造成了法律關(guān)系的模糊。
全國(guó)政協(xié)委員歐成忠建議，法律應(yīng)該進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣制度用工范圍，明確定義臨時(shí)性、輔助性和替代性。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明強(qiáng)調(diào)，要禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。還應(yīng)該對(duì)不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行清查。
楊志明：規(guī)范勞務(wù)派遣，提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，凡是有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣，都要有一定數(shù)量的注冊(cè)資金，一定規(guī)模的場(chǎng)地建設(shè)和一部分的專業(yè)人員，借此把“皮包公司”擠壓出去。
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