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社保轉(zhuǎn)移繁瑣的手續(xù)折騰勞動者

來源: 作者:駿伯梁小姐 時間:2013-03-01 點擊:
        流動性大,頻頻互換作業(yè)單位,能夠說是農(nóng)民工集體的一種常態(tài)。關(guān)于他們來講,社保聯(lián)系的搬運接續(xù)是個很大的難題,而為此“跑斷腿”的情況并非北京海淀區(qū)特有,而是全國普遍存在。近期我在采訪中知道到不少詳細案例,莫說跨省搬運,就是本省市縣間的搬運也要三五個月乃至半年以上才可辦妥,乃至即就是同一縣內(nèi)公司間搬運接續(xù)也要二三個月時刻。

  

  據(jù)關(guān)聯(lián)法律法規(guī)規(guī)則以及筆者從前親歷社保作業(yè)多年的體會,能夠說,一些當?shù)刈寗趧诱邽樯绫B?lián)系搬運接續(xù)操心、費神、費時、耗錢,“跑斷腿”在很大程度上,是居心折騰人。這里邊,既有公司的不負職責(zé),也有公權(quán)機關(guān)的官僚懶政。

  

  首要,是公司推卸職責(zé)致使勞動者“跑斷腿”。依照事務(wù)流程,社保聯(lián)系搬運接續(xù)手續(xù)應(yīng)當由轉(zhuǎn)入單位人事部門統(tǒng)一貫社保中間申辦,不必勞動者自己跑腿。公司有關(guān)人員不負職責(zé),圖省勁,把“皮球”踢給了當事人,怎么辦呢?勞動者只好自己一趟趟地跑。前幾天,我一個兄弟的孩子為辦這事,3個月請了6天假,薪酬被扣掉將近800元。若是用人單位把職責(zé)擔(dān)當起來,哪里用得著勞動者奔走?

  

  其次,是社保中間作為不力致使作業(yè)棘手。社保搬運接續(xù)的程序都是法定的,關(guān)聯(lián)申報表格都是統(tǒng)一和固定的,社保中間能夠給公司預(yù)發(fā)一部分或許發(fā)給樣表讓公司便宜,這樣不需求為收取申報表格獨自跑一趟“衙門”,手續(xù)完全后一次交上去就沒事了,經(jīng)辦組織抓住辦妥就成了,底子不需求屢次往復(fù)。

  

  最終,社保中間人員不足不應(yīng)是社保事務(wù)棘手的理由。報道說,按規(guī)則,轉(zhuǎn)入地社保組織收到申請材料需15個作業(yè)日內(nèi)處理好搬運手續(xù)。可實際情況是,通常需求5個月才干辦妥接續(xù),原因是社保中間人員不足,忙不過來。這個疑問也帶有普遍性,江蘇不少當?shù)鼐褪侨绱。蘇北某縣級市社保中間近20年沒有增編進人,本來的白叟有的退休有的外調(diào),眼下僅有兩三自己頂差,社保事務(wù)不滯緩?fù)七t才怪呢。有的當?shù)貫榱朔笱茏鳂I(yè),私招亂雇清閑人員,帶來許多“后遺癥”:缺少職責(zé)心,過失層出;無法發(fā)薪酬,被逼亂收費;私招亂雇,繁殖權(quán)利糜爛等等。社保經(jīng)辦組織人員不足,是有關(guān)部門官僚主義形成的,已然人員不足并影響了作業(yè),為什么不予增編進人?這也是一種瀆職和不負職責(zé)的體現(xiàn)。主張有關(guān)部門注重社保經(jīng)辦組織人員不足的疑問,來一次專項普查,依照實際需求配足人員,別再由于缺人而致社保搬運接續(xù)手續(xù)棘手。

 


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