昨天告訴了大家工傷傷殘津貼上漲的消息。今天小編特意找來有關(guān)工傷認(rèn)定的案例為大家加深認(rèn)識哦。
上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理,也不免有意外事故發(fā)生。
案例
小何是一家物業(yè)公司的職工。
某晚,小何在單位值班,期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地,被送往醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷其為腦梗塞。
小何出院后,物業(yè)公司認(rèn)為其不屬于工傷,拒絕申請工傷認(rèn)定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認(rèn)定申請,結(jié)果被認(rèn)定為不屬于工傷。小何不服,向法院提起訴訟。
但最終的結(jié)果卻出乎小何意料,社會保險行政部門不予認(rèn)定小何為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了他的訴訟。
法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定:
職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定:
職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
小何認(rèn)為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
但其實(shí)并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。
社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為,小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭吵,并在爭吵時突發(fā)疾病,但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
因此,小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認(rèn)定何某為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了小何的訴訟。
上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎?原來是這么規(guī)定的!
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時間:2017-08-25
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