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說案丨員工達(dá)到退休年齡, 公司能否終止其勞動(dòng)合同?

來源: 作者: 時(shí)間:2017-02-22 點(diǎn)擊:

  問:員工在勞動(dòng)合同履行期間達(dá)到法定退休年齡,公司能否終止其勞動(dòng)合同?是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
  
  相關(guān)案例
  
  去年年底,某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過35年的老員工達(dá)到法定退休年齡?墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)的時(shí)候,該員工說要繼續(xù)工作,不想退休。他還表示,如果一定要其退休也行,那就把35年的工作年限折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給他。該公司想知道,該員工的說法有依據(jù)嗎?公司是否應(yīng)當(dāng)滿足他的要求?
  
  答:本案中,該員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)工作超過35年,公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是,根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí),無論雙方的勞動(dòng)合同屬于何種類型,勞動(dòng)合同即行終止。也就是說,本案中當(dāng)員工出現(xiàn)“達(dá)到法定退休年齡”這一條件后,雙方的勞動(dòng)合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知,也不因任何一方的意愿而改變。又根據(jù)法律規(guī)定,員工“達(dá)到法定退休年齡”后,應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,所以用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  所以,本案中,該員工的說法是對(duì)法律的誤解。
  

解除勞動(dòng)合同


  法律依據(jù)
  
  《勞動(dòng)合同法》
  
  第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
  
 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的;
  
 。ǘ﹦趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
  
 。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
  
 。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
  
 。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
  
 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
  
  ……
  
 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
  
 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
  
 。ㄆ撸┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
  
  第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。


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