說(shuō)案丨電子郵件的辭職申請(qǐng)具有法律效力嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同即可解除。那么用電子郵件提出解除勞動(dòng)合同，是否一樣具有同等的法律效力呢？
　　
　　案情簡(jiǎn)介
　　
　　周某于2011年5月23日至XX商業(yè)公司處工作。雙方簽有2011年5月23日至2013年5月22日的勞動(dòng)合同。該合同約定任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。周某于2012年9月28日以電子郵件形式向公司經(jīng)理提出辭職，于10月8日上午遞交書(shū)面辭職報(bào)告（公司表示同意），于該日下午六點(diǎn)多辦完交接手續(xù)。故雙方勞動(dòng)合同于10月8日解除，公司卻未支付周某2012年9月30日至10月8日期間的工資。于是向法院提起訴訟。
　　
　　該商業(yè)公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年9月28日解除。公司已付周某9月30日的工資。10月1日至10月7日是法定休假期間。周某于10月8日至被告處遞交辭職報(bào)告、辦理交接手續(xù)，并非正常提供勞動(dòng)。故請(qǐng)求駁回周某的訴訟請(qǐng)求。
　　
　　裁決結(jié)果
　　
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決上海XX商業(yè)公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付原周某2012年10月1日、2日、3日、8日的工資834.78元。
　　
　　律師評(píng)析
　　
　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方勞動(dòng)合同的解除日期。周某稱是于2012年10月8日解除，公司認(rèn)為是于2012年9月28日解除。
　　
　　其一，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者預(yù)告辭職，須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。雙方《勞動(dòng)合同》第7條約定任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。周某于2012年9月28日以個(gè)人原因?yàn)橛桑�以電子郵件形式向公司提出辭職，未注明具體離職日期，也無(wú)證據(jù)證明公司立即予以了同意。
　　
　　其二，周某于2012年10月8日遞交書(shū)面辭職報(bào)告，公司表示同意，周某于該日辦理完畢離職交接手續(xù)。被公司實(shí)際也已支付周某工資至2012年9月30日。
　　
　　其三，2012年9月30日是法定計(jì)薪日，2012年10月1日至3日亦為法定計(jì)薪日，周某雖未提供勞動(dòng)，公司仍應(yīng)支付該段期間的工資。
　　
　　電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的“關(guān)聯(lián)性”。通過(guò)技術(shù)手段獲取，或者通過(guò)公證機(jī)關(guān)對(duì)電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。