用人單位不交工傷保險，發(fā)生工傷由誰承擔？

　　　　
　　【案例】
　　
　　小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。該電子公司為逃避其法定責(zé)任，一直沒有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月，小張因公外出，在外出時遭遇交通事故。事故發(fā)生后，小張為此支付醫(yī)療費和其他費用達2萬多。小張病愈后，多次找公司要求公司支付醫(yī)療費用，并給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求，并聲稱，雙方在勞動合同中已經(jīng)約定，公司概不負責(zé)工傷問題。為此，小張只好向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認為，該電子公司應(yīng)該參加工傷保險而未參加。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，電子公司應(yīng)該按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。據(jù)此，勞動爭議仲裁委員會支持了小張的請求。
　　
　　【律師分析】
　　
　　這是一起因用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷該由誰承擔工傷費用的勞動爭議案件。
　　
　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務(wù)。另依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者交納工傷保險費用，如未參加工傷保險的，用人單位須依據(jù)工傷保險待遇項目和標準向因工負傷的勞動者支付費用。
　　
　　因此在本案中小張與用人單位簽署勞動合同，用人單位應(yīng)當為其參加工傷保險。因用人單位未參加工傷保險，在此期間，小張發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，電子公司應(yīng)當按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。
　　
　　【法條】
　　
　　《工傷保險條例》
　　
　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
　　
　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
　　
　　第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
　　
　　【HR應(yīng)對】
　　
　　用人單位應(yīng)當依法參加工傷保險，及時足額繳納工傷保險費用。用人單位未繳納工傷保險費用的，將依據(jù)工傷保險待遇項目和標準支付費用。