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有病假單卻不履行請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理是否合理?

來源: 作者: 時(shí)間:2018-08-10 點(diǎn)擊:
  案例
  
  彭某是某營銷服務(wù)有限公司員工。2017年2月12日,彭某向公司請(qǐng)假,并提交了醫(yī)院出具的建議休息時(shí)間為2017年2月13日至2月17日的病假證明單,載明病假事由為健康查體。但2月20日(2月19日為周日)之后彭某一直未上班。
  
  2017年2月27日,公司以快遞的形式向彭某送達(dá)通知,主要內(nèi)容為她病假期滿后未經(jīng)任何批準(zhǔn)就不來上班,也未履行請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定,其行為已構(gòu)成曠工,要求彭某于3月3日前返回公司上班。但該通知未獲得彭某任何回復(fù)。
  
  3月6日,公司再次通過快遞方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,主要內(nèi)容為:彭某在公司向其送達(dá)通知后仍未來上班,該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司決定解除勞動(dòng)合同。
  
  彭某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,遂申請(qǐng)仲裁,要求公司支付賠償金。
  
  仲裁過程中,彭某提供了醫(yī)院出具的2月20日至3月3日期間的病假證明單。彭某辯稱因公司未索要2017年2月20日之后的請(qǐng)假單,所以沒有提交,自己的行為并不構(gòu)成曠工。
  
  公司則稱,根據(jù)公司規(guī)定,如果無法及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的,可以事后補(bǔ)辦,但是彭某在公司寄送了第一份通知后沒有及時(shí)向公司說明原因并補(bǔ)辦手續(xù),所以公司的處理合法。
  
  結(jié)果
  
  仲裁委駁回了彭某的請(qǐng)求。
  
  解析
  
  仲裁委認(rèn)為,彭某向公司申請(qǐng)病假休息,應(yīng)提供相應(yīng)的病假證明,這是彭某作為一名勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律。從病假證明單可見,彭某2月13日至17日具體病假事由為健康查體,其身體狀況并未達(dá)到無法及時(shí)聯(lián)系公司并提交相應(yīng)病假證明的程度。
  
  而且,彭某作為一名勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)遵守單位的請(qǐng)假手續(xù),即使當(dāng)時(shí)無法到公司履行請(qǐng)假手續(xù),也應(yīng)在事后盡快向公司說明情況,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。但彭某在長達(dá)十多天的時(shí)間里都未向公司請(qǐng)假,在收到通知后也未說明原因,即使其確實(shí)有病假單,公司在其未及時(shí)提交的情況下作曠工處理并解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
  
  
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