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臨時替崗受傷,能否認定為工傷?

來源: 作者: 時間:2018-05-22 點擊:
  問:臨時替崗的員工在工作中發(fā)生事故受傷,是否可以認定為工傷?
  
  案例
  
  近日,某單位一名員工因家中有事,臨時向公司提出休假要求。為了不影響工作進度,該單位就從其他部門調(diào)配人員替崗工作。可是這名替崗員工在工作中發(fā)生了事故受傷。該單位想知道,這種情況能認定為工傷嗎?
  
  答:本案中,代替他人工作的人員,雖然發(fā)生事故的原因與本職工作無關(guān),但是基于其從事的工作屬于企業(yè)指派的范疇,且其從事工作的受益對象也是企業(yè),因此該員工受傷的原因應(yīng)屬工作原因。根據(jù)《工傷保險條例》認定工傷的標準,只要該替崗員工是在工作時間或者企業(yè)安排的時間內(nèi),因履行企業(yè)安排的工作職責(zé)而受到傷害,就應(yīng)當認定為工傷。
  
  依據(jù)
  
  《工傷保險條例》第十四條
  
  職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
  
  (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
  
  (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
  
  (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
  
  (四)患職業(yè)病的;
  
  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
  
  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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