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關(guān)于工傷保險這些事,快了解一下

來源: 作者: 時間:2018-04-19 點擊:

  對于參加工傷保險的用人單位,職工發(fā)生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付,如此大大減輕了用人單位的負擔(dān)。但仍有一些費用需要用人單位按規(guī)定支付,一起來了解一下。
  
  停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
  
  1、停工留薪期的時限
  
  工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病,需要暫停工作治療工傷期間,原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi),工傷職工暫停工作接受工傷治療,保留原工資福利!豆kU條例》規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
  
  2、治療工傷期間的工資計算標準
  
  停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業(yè)。┣12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發(fā)生月平均工資計算。
  
  3、治療工傷期間的福利
  
  工傷職工在治療工傷期間,應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè),方便、改善職工生活,解決職工個人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有:帶薪假期、探親假路費補貼、上下班交通補助、培訓(xùn)、過節(jié)補助、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療、冬季取暖補貼、住房津貼、集體商業(yè)保險、旅游福利等。
  
  傷殘津貼
  
  1、領(lǐng)取條件
  
  工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的,也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工,用人單位應(yīng)當與其保留勞動關(guān)系,同時,鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力,在其身體機能恢復(fù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)由用人單位安排適當工作。對用人單位難以安排工作的,由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是,只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)予以安排適當工作但難以安排的時候,才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。
  
  2、領(lǐng)取標準
  
  《工傷保險條例》規(guī)定的標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
  
  一次性傷殘就業(yè)補助金
  
  1、享受條件
  
  傷殘就業(yè)補助金是被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工享受的一項待遇。其中屬于五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;屬于七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止,或者可由職工本人提出解除勞動合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金,以幫助其重新就業(yè)。
  
  2、補助標準
  
  《工傷保險條例》規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
  
  小貼士:
  
  用人單位除了支付《工傷保險條例》明確規(guī)定的待遇之外,還要注意以下兩點:
  
  1、工傷職工在住院治療期間的護理由用人單位負責(zé)。如果用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的,護理費標準按以下情形處理:
  
 。1)住院期間有專門護工護理的,按護理費單據(jù)載明的金額確定;
  
 。2)安排有固定收入來源的親屬護理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;
  
 。3)安排無固定收入來源的親屬護理的,可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。如果用人單位安排護理人員,單位無需再另行支付護理費。
  
  2、發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)當及時申報。如果用人單位在職工發(fā)生工傷一個月以后申報工傷,之前發(fā)生的費用也應(yīng)由用人單位支付。


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