調(diào)查顯示，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)用人需求持續(xù)旺盛。此次調(diào)查表明，除成都小幅回落1個百分點外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現(xiàn)顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺。首次加入調(diào)查的廈門的招聘預(yù)期也非常積極。
第四季度招聘形勢較為樂觀
其中，預(yù)計在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長了6個百分點，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)降低了3個百分點，為6%。
另有62%的企業(yè)預(yù)計招聘計劃將維持不變，15%的企業(yè)無法預(yù)測下季度招聘計劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+11%，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后該指數(shù)為+8%，較上一季度上升5個百分點，但較去年同期下降1個百分點。
“上半年經(jīng)濟企穩(wěn)回升，增強了企業(yè)對未來的信心，部分持謹慎觀望態(tài)度的企業(yè)開始逐步增加人員數(shù)量，從而為經(jīng)濟的進一步復(fù)蘇儲備人才。同時，這輪金融危機讓企業(yè)意識到彈性用工的價值，為應(yīng)對經(jīng)濟不確定性的影響，越來越多的企業(yè)采用人才派遣，以避免人員冗余產(chǎn)生的成本，或突破人員編制的限制。”
深圳、成都等就業(yè)前景領(lǐng)跑全國
出于成本及市場布局的考慮，部分外資企業(yè)開始向中國的二線城市遷移或擴張，刺激了當?shù)氐娜瞬判枨�。在參與調(diào)查的14個城市中，12個城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區(qū)企業(yè)的招聘勢頭最為強勁，凈雇傭前景指數(shù)達+18%，相比上一季度大幅飆升14個百分點。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業(yè)也呈現(xiàn)了類似積極的招聘趨勢，這些地區(qū)企業(yè)招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚。對于求職者來說，應(yīng)當拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業(yè)發(fā)展機會。
與此同時，上海和大連的凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了連續(xù)兩個季度的負值狀態(tài)，兩地增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例分別上升了5個和8個百分點，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例則均下降了4個百分點。得益于整體經(jīng)濟企穩(wěn)回升、外貿(mào)出口持續(xù)反彈及投資持續(xù)快速增長等因素，制造業(yè)的雇傭前景獲得快速回升，比第三季度上升了6個百分點，而礦業(yè)及建筑業(yè)和運輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期也呈現(xiàn)了積極的回升態(tài)勢，季度間比較均上升了5個百分點。
全球勞動力市場，依然面臨挑戰(zhàn)
此次，全球參與調(diào)查的35個國家和地區(qū)中，有17個國家和地區(qū)預(yù)期比上一季度更積極的雇傭前景，特別是新銳市場如印度、巴西等。但同時有15個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負值，其中美國、墨西哥等10個國家呈現(xiàn)出自加入該調(diào)查以來最低迷的雇傭前景。
亞太地區(qū)參與調(diào)查的8個國家和地區(qū)的凈雇傭前景比第三季度均有上升或者持平，既便如此，日本和新西蘭依然呈現(xiàn)負值的凈雇傭前景。中國香港地區(qū)企業(yè)的招聘信心得到了回升，凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了持續(xù)二個季度的負值，達到+3%。中國臺灣地區(qū)維持了與上季度持平的雇傭意愿，依然為+5%。
歐洲、中東和非洲地區(qū)參與調(diào)查的18個國家的大多數(shù)雇主依然預(yù)期負值的凈雇傭前景。在美洲地區(qū)參與調(diào)查的9個國家中，除了美國和墨西哥呈現(xiàn)出自加入本調(diào)查以來最低迷的雇傭前景外，其余7個國家的雇傭前景均有所回升。
