由于新勞動(dòng)法對(duì)以往界定模糊的派遣員工和非全日用工等雇傭形態(tài)做出了明確的規(guī)定，它將成為越來(lái)越多企業(yè)開始接受的靈活用工方式。而經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的市場(chǎng)培育，兼職、短期和實(shí)習(xí)員工的使用開始變得普遍，而成熟的“第三方派遣員工”服務(wù)也到了即將成熟的時(shí)刻。近日，人力資源管理咨詢公司科銳國(guó)際發(fā)布《新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)用工策略和風(fēng)險(xiǎn)的影響調(diào)查》報(bào)告得出上述結(jié)論。
在這份報(bào)告中，科銳國(guó)際得出一系列重要的調(diào)查分析結(jié)論：無(wú)論是從企業(yè)還是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度，新勞動(dòng)法的實(shí)施都最大限度地保障了勞動(dòng)者的權(quán)利，得到了一半以上被訪者的支持；另一方面，盡管大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有因?yàn)樾聞趧?dòng)法的實(shí)施而直接減少和凍結(jié)招聘指標(biāo)，但人力資源經(jīng)理們普遍感覺(jué)到了用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)的增加，如何規(guī)范和有效地規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂和解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，是人力資源經(jīng)理們普遍正在思考的問(wèn)題。而2008年底金融風(fēng)暴對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本帶來(lái)的壓力，更是使這一問(wèn)題的緊迫性更加凸顯了。
所謂的“第三方派遣雇員”業(yè)務(wù)，是指由第三方派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)該員工的招聘、勞動(dòng)合同管理和薪酬福利發(fā)放，該員工以派遣的形式在用人企業(yè)工作。其中該員工與派遣服務(wù)公司是法定的勞動(dòng)關(guān)系，而用人企業(yè)與第三方派遣雇員是勞務(wù)關(guān)系。
科銳國(guó)際的調(diào)查報(bào)告顯示，目前已有62%的被調(diào)查企業(yè)使用了派遣員工，這說(shuō)明大部分企業(yè)已將雇員派遣納入整體的用戶策略當(dāng)中。其中科技研發(fā)行業(yè)有80%的企業(yè)采用了第三方派遣的服務(wù)形態(tài)，法律/財(cái)務(wù)咨詢領(lǐng)域企業(yè)使用第三方派遣服務(wù)的比例相對(duì)較低，為56%。在上述調(diào)查對(duì)象中，10%的企業(yè)有超過(guò)一半以上的員工都是派遣員工，足見這種用工形式日益普遍。
