案例
蔡先生于2013年入職某公司，并訂立了為期3年的勞動合同。而到了2015年，公司與小蔡簽訂一份協(xié)議書，雙方協(xié)商一致約定解除勞動合同，公司向小蔡支付工資、繳納社會保險費及住房公積金到5月31日這一天，再額外向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元。協(xié)議書中還約定，除上述款項外，小蔡不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等。
沒想到，該協(xié)議履行完畢后，小蔡就提出了仲裁申請，要求公司支付2014年的績效獎金2萬元。
小蔡的要求會獲得仲裁支持嗎？
分析
按照有關規(guī)定勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。協(xié)議訂立后，雙方當事人應及時履行各自的義務。
所以這個案例中，小蔡要求公司支付2014年績效獎金的請求，與他簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》時，不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等的約定相違背，所以小蔡的仲裁請求沒有得到仲裁委的支持。
