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簽署解除勞動合同協(xié)議書后,另行其他權利可以嗎?

來源: 作者: 時間:2017-08-25 點擊:

  案例
  
  蔡先生于2013年入職某公司,并訂立了為期3年的勞動合同。而到了2015年,公司與小蔡簽訂一份協(xié)議書,雙方協(xié)商一致約定解除勞動合同,公司向小蔡支付工資、繳納社會保險費及住房公積金到5月31日這一天,再額外向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元。協(xié)議書中還約定,除上述款項外,小蔡不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等。
  
  沒想到,該協(xié)議履行完畢后,小蔡就提出了仲裁申請,要求公司支付2014年的績效獎金2萬元。
  
  小蔡的要求會獲得仲裁支持嗎?
  
  分析
  
  按照有關規(guī)定勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協(xié)議,如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的,則該協(xié)議具有法律效力。協(xié)議訂立后,雙方當事人應及時履行各自的義務。
  
  所以這個案例中,小蔡要求公司支付2014年績效獎金的請求,與他簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》時,不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等的約定相違背,所以小蔡的仲裁請求沒有得到仲裁委的支持。

 


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